データコンサルタント◆あらゆるデータ活用の課題を解決するコンサル集団◆フルフレックス<Data>

年収450〜2500万円 東京都港区 正社員

アクセンチュア株式会社

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募集要項

企業名アクセンチュア株式会社
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収450〜2500万円
雇用形態正社員
勤務地〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1赤坂インターシティAIR
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

■□世界最大級のコンサルティングファーム∕キャリアカウンセラー制度で長期キャリア形成可■□

【業務概要】

あらゆるデータ活用の課題を解決し、先進的かつ持続的なデータ活用を実現するコンサルタント集団です。お客様企業のビジネス要件(現行課題/将来

の展望)とデータサイクル(データ生成〜蓄積/加工〜活用)を分析し、データ基盤のソリューションブループリント‧構築ロードマップを描き、システム

構築およびその後の運用まで支援します。また、データマネージメント体制‧業務プロセスの変革も併せて実現します。

【お任せする役割‧期待】

お客様企業が抱えるデータ活用における様々な現行課題を分析し、アクセンチュアのもつ世界中の先進プロジェクト事例をもとに解決の方向性を示し

、お客様と伴走しながら業務‧システム双方の変革を実施することで、”データ活用の先にあるビジネスゴール”を達成します。

<業務内容>

‧お客様企業のデータ活用課題の分析とそれらを解決するための「あるべき姿」の定義

‧お客様ビジネスを支えるデータ基盤のソリューションブループリント定義

‧データ基盤の構築ロードマップ定義(データマネージメント体制‧業務プロセス整備含)

‧お客様の業務を底支えするためのビジネス観点でのデータモデル設計

‧データ基盤構築およびデータマネージメント整備のプロジェクト推進、等

【キャリアパス】

1データマネジメントで得意領域を見つけ、専門的なコンサルタントとしての技量を身に着ける

2プロジェクトマネジャとしてデータマネジメントプロジェクトを推進する

3複数のプロジェクトを統括しつつ、お客様(CDO/CXO)のビジネスパートナーとしてDXを共同推進する

【フォロー制度】

‧社員1人1人にピープルリードがついてキャリア構築をサポートする制度

‧他の社員との比較や年功序列ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価する仕組み ※評価にあたって年齢や社歴も関係ありません

。

【アクセンチュア独自の働き方改革】

「18時以降の会議原則禁止」「残業ルール厳格化」「短日短時間勤務制度の導入」などを実施。社員の多様な働き方を支援し仕事とプライベートとも

に充実させることで、生産性向上等の社員意識向上に繋がっています。

応募資格・必須要件

‧コンサルティングの基礎的なスキル

‧2年以上のシステムの開発‧運用経験

‧2年以上のデータ基盤もしくは業務システムの構築∕運用の経験

歓迎する経験・スキル

データ基盤ソリューションの開発‧運用保守業務活用経験(以下は例)

蓄積‧加工(DWH/データレイク/DMP/CDP等):Snowflake、Databricks

インテグレーション:Informatica、talend、Qlik Replicate、DataSpider、FivetranBI:Tableau

給与

想定年収:480万円〜2500万円

月額:410,000円〜2,113,333円

年額(基本給):4,800,000円〜25,000,000円

その他固定手当/月:10,000円〜30,000円

特記事項なし

スキル‧経験‧前職給与を考慮し、相談の上決定いたします。

◆支給例:基本給+賞与(年1回)+諸手当

◆諸手当例:職位により支給対象が決定いたします。

‧残業手当:実施分の支給

‧住宅手当 等

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇は入社時期により按分付与、完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、傷病休暇、生理休暇、介護休業、母体保護休

暇、配偶者出産休暇、育児休憩、子の看病休暇、出産休暇、育児休業、時短勤務

待遇・福利厚生

通勤手当:有 通勤費実費支給

住宅手当:有 世帯主年間36万円、その他年間12万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金制度、企業年金基金

教育制度/資格補助:新入社員に対する必修研修コース及び英会話研修、業務分野別研修コース、産業別研修コース

選考について

■選考フロー:

書類選考→現場面接(マネージャークラス)→最終面接(ディレクタークラス)→オファー面談(内定後実施)

※場合により変更になることがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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