【在宅可/職種未経験OK】ホワイトハッカー◆セキュリティの最前線で活躍するチャンス有_652☆

年収450〜750万円 東京都新宿区 正社員 未経験歓迎

株式会社ベリサーブ

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募集要項

企業名株式会社ベリサーブ
職種ネットワーク・セキュリティ
想定年収年収450〜750万円
雇用形態正社員
勤務地〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-24-1西新宿三井ビル14階
年間休日126日

仕事内容

〜職種未経験歓迎‧自社勤務×プライム案件!アプリエンジニアから製品セキュリティエンジニアへ!欧州サイバーレジリエンス法対応などグローバ

ル基準での対応業務に挑戦〜

●SCSKグループ×第三者検証‧品質保証業界のリーディングカンパニー

●手厚い研修あり(資格取得報奨金制度‧ベリサーブITスキルアップ支援制度など)

■メッセージ:

お客様の開発する製品品質向上プロセスの支援が当社の得意分野でしたが、近年品質にセキュリティ要件が追加されており、サイバー攻撃の脅威の拡

大を続けることにより、セキュリティ分野への需要が急拡大していることから製品の知識を持った組み込みエンジニア経験者を募集します。

★「ホワイトハッカー」とは?

ホワイトハッカーは、コンピュータやネットワークのセキュリティを向上させるために、意図的にシステムの弱点を探し出す専門家です。

■業務内容:

ホワイトハッカーとして、お客様の製品やシステムの開発前のリスクアセスメント、開発後のセキュリティ脆弱性診断やセキュリティ強度の十分性を

検証するペネトレーションテスト等の業務を実施して頂きます。発見されたセキュリティ上の課題に対して、お客様のビジネスにおける影響度(リス

ク)を評価した上で、適切な改善方法の示唆します。

‧リスクアセスメント

‧セキュリティ脆弱性診断∕ペネトレーションテスト

‧解決策の提案 など

\ここがポイント ∕

◎社会インフラの根幹を支える業務

欧州サイバーレジリエンス法をはじめとする新たな法規制やグローバルガイドラインへの対応が急務の中、製造業を中心に多くの業界が事業継続の危

機に直面しています。そうした企業のセキュリティ対応の「原動力」となり、日本‧世界の事業継続を支えています。

◎専門スキルが身に付く

世界最先端のセキュリティ技術や法規運用に日常的に触れられ、専門性の高い実践ノウハウ‧各種資格の早期取得‧支援体制が充実しています。

■研修:

社内勉強会‧育成プログラム‧外部研修等、自己学習+実務双方の支援が整っており、“世界で通用する市場価値”をスピーディーに高めることができ

ます。

■キャリアパス:

コンサルタント、監査‧ガバナンス、プロセス設計、マネジメントなど、ご本人の経験や志向性によって多様な機会があります。

応募資格・必須要件

■必須要件:

<職種未経験歓迎>

‧アプリ開発エンジニアの実務経験1年以上

(製品セキュリティに興味がある方からの応募をお待ちしております!)

歓迎する経験・スキル

‧IT基盤およびセキュリティ分野の特定分野における高い専門性

‧高品質が要求されるシステム開発領域でのSE‧PMなどの責任ある立場での経験

‧セキュリティ資格(OSCP、CEH、CompTIA PenTest+など)

‧セキュリティコミュニティ活動(公共‧公益組織主催のイベント運営等)

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:450万円〜750万円

月給:217,000円〜373,900円

月額(基本給):217,000円〜373,900円

■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月

※考課結果により社内基準にて支給

■昇給:年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

※月平均残業22.8時間(2025年4月〜2026年3月)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇

■有給休暇:初年度は入社月に応じて4〜14日付与(入社月から取得可能)、次年度は15日付与(以降、勤続1年ごとに1日増加

【最大20日まで】)※平均有給休暇取得:13.2日∕年

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 26,000円/月〜(条件に応じ変動)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅有(転勤時)

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)

■英語学習支援制度

■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)

■その他年間115回以上の研修を実施

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒一次選考⇒GAB⇒最終選考⇒内定

(1次面接官:事業課長∕2次面接官:事業部長+人事部課長を予定)

※上記フローは変更になる場合があります。

■ご応募前にご確認ください

当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、

事前にご確認くださいませ。

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面接回数: 2回

筆記試験: あり

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