C-04【広島∕在宅可】生成AIエンジニア◆NTTデータG∕最先端案件∕自社勤務

年収550〜850万円 広島県広島市 正社員

株式会社NTTデータ中国

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募集要項

企業名株式会社NTTデータ中国
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収550〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒732-0816 広島県広島市南区比治山本町11-20NTTDATA比治山ビル
年間休日123日

仕事内容

【NTTデータGのノウハウを活かし最先端技術に携われる◎∕リモート‧フレックス可∕福利厚生充実】

■業務内容:

【生成AI案件の技術支援】

NTTデータのグループ会社とともに、生成AI案件の技術支援を行っています。同社は、Generative AIの取り組みにおいてNTTデータ各組織とのAI開発

のハブとして機能しており、先進的なプロジェクトを多数手がけています。PoCの実績も豊富で、AI関連のノウハウを数多く蓄積しています。

当社は、そうした知見をベースに創出される開発案件において、生成AI技術支援チームのメンバーとして参画しています。具体的には、生成AIを活用

したPoCの実施や、LLM(大規模言語モデル)チューニング、エージェントやRAG(検索拡張生成)の構築などを担当していただきます。

さらに、プロジェクトを通じて得られたノウハウをアセット化し、地域ビジネスへの展開につなげていくことで、当社の今後の成長に大きく貢献して

いただく重要な役割となります。

■業務詳細:

【リーダー】

‧NTTデータのグループ会社で立ち上がる生成AI関連プロジェクトの技術支援チームに参画し、プロジェクトリーダ(PL)としてチームのマネジメン

トを担当していただきます。

‧NTTデータのグループ会社とともに、案件全体の管理をお任せします。

‧プロジェクトを通じて得られたノウハウをアセット化し、社内の生成AI案件の技術支援や地域ビジネスへの展開につなげていただきます。

【メンバー】

‧NTTデータのグループ会社で立ち上がる生成AI関連プロジェクトの技術支援チームに開発メンバとして参画していただきます。

‧要件定義から実装まで幅広く対応いただきます。

■業務の魅力:

‧最先端技術である生成AIを用いた開発に携わることで、我々自身が新たな事例を創出し、それがNTTデータグループ全体のノウハウとして蓄積され

ていきます。

‧開発者でありながら、クリエイティブな発想力も求められるため、幅広いスキルを磨くことができます。

■当社の魅力:

NTTデータグループの一員として、全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組んでいます。社会に与える影響度の大き

く、お客様のビジネス革新を実現するやりがいのある仕事です。

応募資格・必須要件

【必須条件】

【メンバー】

下記いずれも必須

‧ITシステム開発経験

‧プログラミング経験(言語、規模問わない)

【リーダー】

‧ITシステム開発経験(言語、規模問わない)

‧顧客折衝、要件定義経験

‧案件スケジュール作成、進捗管理

‧メンバーへのタスク指示、管理

‧顧客向け文書作成

給与

想定年収:558万円〜890万円

月給:345,955円〜575,500円

月額(基本給):345,955円〜575,500円

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(6月、 12月)7.91か月(2025年度実績)

‧予定年収は選考を通じて変動する可能性があります。

※時間外手当は別途実績に応じて支給

■モデル年収:

‧主任:590〜700万円

‧課長代理:660〜800万円

‧課長:890万円〜

勤務時間

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:全社平均21.2時間∕月

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏期休暇(5日)、年末年始休暇(6日)、ライフプラン休暇、創立記念休暇、病気休暇、看護休暇、育児休職、育児のための時

短勤務など。

※有給消化率100%

※リモートワーク可(手当支給)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社の規定に基づき支給(原則、全額支給)

住宅手当:有 勤務地、扶養有無などで規定有り

家族手当:有 扶養手当として支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 広島以外の勤務者には借上社宅制度を措置

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧研修受講制度(階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等)

‧資格取得奨励金制度

‧受験料と合格祝金の支給制度

選考について

■選考フロー:

書類選考 → 適性試験(1次面接の2営業日前までに受検)‧一次面接 → 最終面接 → 内定

適性検査がございますが、準備するものはございません。

※選考回数は変動する場合がございます。

※オンライン面接で対応します。

希望される方は最終面接を本社または配属予定先拠点にて対面にて行います。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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