【京橋】社内セキュリティ統括管理◇新組織立ち上げ、グランドルール整備∕利益率30%超の安定メーカー

昨今問題となっているサイバー攻撃へに対して対策部門の立ち上げ、グランドールの整備の旗振りを行っていただきます。

■職務内容

‧全社の情報セキュリティ基盤の構築

‧セキュリティ統括チームの組織づくり

‧経営層(社長‧役員)へ報告し承認を得て政策を前に進める

‧他部署(事業部、グループ会社等)の部門長クラスと折衝、調整

‧外部セキュリティベンダ/委託先との折衝、統制

■入社後の具体的な動き

(〜1年)

‧全社、グループ会社の現状把握(ポリシー、運用、インシデント履歴)

‧ 経営層、部門長との課題摺り合わせ

‧セキュリティロードマップ策定(優先度付け、KPI設定、予算計画)

‧ベンダー再評価と契約見直しプロジェクト推進

‧組織内ポリシー∕手順書の統合‧改訂整備、運用開始

‧統合認証基盤∕ID管理∕アクセス制御の強化?SIEM/EDR等重点導入‧運用開始、ダッシュボード整備

‧セキュリティ教育プログラム(eラーニング+ワークショップ)の継続と拡大

‧内部監査対応、是正∕予防処置の定着化

‧内部セキュリティ監査の実施、取締役会のセキュリティ定期報告

‧セキュリティ対策(レベル)の定量評価体制構築

(以降〜)

‧施策効果の定期レビュー、ROI∕リスク低減効果の経営報告

‧グループ会社間のベストプラクティス横展開と統一ガバナンス運用

‧セキュリティチームの拡充‧組織強化‧後進育成

■キャリアステップ

成果、信頼を積み上げ、セキュリティ組織を拡大させていき情報システム部の独立、またはセキュリティ専門の部門(室)を形成していただきます。将

来的にはマネージャーから経営幹部(部門長‧室長)への昇格を目指していただきます。

■当社の特徴‧魅力

<3つの特徴>

1資本力:無借金経営による健全な財務体質を背景に、充実した環境開発、業界トップクラスの生産能力を誇る自社工場の保有など、万全の「モノづ

くり」環境を完備しています。

2技術力:挑戦の過程に生まれた「失敗」も」「成功」も大切なノウハウとして受け継がれ、組織的な技術力向上を実現しています。

3人財力:当社の社員は「モノづくり」のプロとして、高い意識とこだわり、高品質な製品づくりへの「執着心」を持ち続けています。

■必須条件:

‧サイバーセキュリティに関してグランドルールの策定などができる方

高等学校卒業以上

想定年収:800万円〜1500万円

月額:50,000円〜104,166円

年額(基本給):600,000円〜1,250,000円

※前職を考慮し決定します。

■給与改定:年1回(7月)※目標設定に対して評価を行います。

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

土曜、日曜、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社半年経過後10日付与、以後勤続年数に応

じて付与、最高20日)

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:補足事項なし

■選考フロー:

1次面接+適正検査(部門責任者)→最終面接(社長及び役員)

面接回数: 2回

筆記試験: あり