eSIM‧IoTソリューションエンジニア(ドイツ本社連携∕要件定義‧技術提案)∕東京勤務【S741】

年収650〜1000万円 東京都港区 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種組み込み・制御
想定年収年収650〜1000万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-6409 東京都港区虎ノ門1-17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
年間休日126日

仕事内容

■雇用先について:

当社に入社後、ギーゼッケ アンド デブリエント株式会社(GDKK)に在籍出向となります。

事業内容:ICカード製品の開発、発行、販売

■顧客提案‧技術コンサルティング

国内通信キャリアおよび法人顧客との技術要件ヒアリング、要件定義

営業担当と連携したプリセールス活動および技術提案

eSIM、SIM、IoT通信サービスに関するソリューション提案

顧客ニーズに応じた製品‧サービス仕様の企画立案

技術的な課題解決および顧客支援

■グローバル開発拠点との連携

G+Dドイツ本社および各国開発拠点との技術ディスカッション

顧客要求事項の英文化および仕様調整

海外開発チームとの電話会議‧レビュー対応

製品開発における技術課題‧品質課題の解決推進

■プロジェクトマネジメント

プロジェクト計画の策定および進捗管理

開発着手からリリース‧最終検証までの全体推進

顧客‧営業‧開発拠点を巻き込んだ課題管理および調整業務

スケジュール、品質、リスク管理

開発成果物の検証および受入対応

通信キャリア毎のSIM設定プロファイルの開発

【取り扱い製品について】

G+Dは世界で初めてSIMカードを商用化した企業であり、現在もeSIMソリューション領域において世界トップクラスのシェアを誇っています。

GDKKでは、通信キャリア向けのSIM‧eSIM製品に加え、IoT通信サービスや関連ソリューションを提供しています。近年は従来のSIMカードビジネス

にとどまらず、eSIM技術を活用したIoTサービスやネットワーク‧クラウドを組み合わせたソリューション事業へと領域を拡大しています。

■ギーゼッケ アンド デブリエント株式会社(GDKK)とは:

日立ハイテクがドイツのG+D社とタッグを組んで設立した合弁会社で、20年以上に渡って日本でのビジネスに取り組んでいます。両社の強固なパート

ナーシップによって、GDKKで働く社員はほぼ全員日立ハイテク社員が出向するという形を実現しています。日立ハイテクにとっては外資系企業の一

員として働く環境を提供することで社員の成長を促し、G+Dにとっては安定した雇用を提供することで長く活躍してもらうことを目指しています。

応募資格・必須要件

■必須条件:

1組込みソフトウェア開発の実務経験をお持ちの方(目安3年以上)

かつ、以下いずれかのご経験をお持ちの方

顧客との要件定義、仕様調整、技術折衝の経験

プロジェクトリーダーやプロジェクト推進の経験

社内外の関係者を巻き込みながら開発を推進した経験

※業界不問

2英語による業務対応が可能な方

TOEIC600点以上を目安とした英語力をお持ちの方

※G+Dドイツ本社をはじめとする海外開発拠点とのメール、Web会議、仕様調整業務が発生します。

学歴

短期大学卒業以上

給与

想定年収:694万円〜1000万円

月給:393,200円〜583,500円

月額(基本給):309,000円〜464,000円

その他固定手当/月:5,000円

※上記年収には賞与、諸手当を含む。

※上記「その他固定手当」は「ライフ‧ワークスタイルサポート手当」として支給

※等級に応じ、固定残業手当適用の場合あり。「業務手当」の名称にて、月30時間分79,200円〜114,500円。超過分別途支給。

※給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■標準労働時間∕7時間45分

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:<教育∕育成支援に関して>

キャリア別の教育プランを用意しています。

業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査受験(選考要素なし)→最終面接→内定→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門との

オファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させていただきます。(2回の面接にて判断がつかない場

合は、面接追加の相談を行う場合もございます。)

※面接は原則オンライン(Teams)にて実施致します。(希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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