【社内SE×年収650万〜】情シス(サイバーセキュリティ対策の設計〜運用改善)◆在宅可/残業約20h

〜セキュリティ未経験OK!インフラエンジニアの経験を活かして社内セキュリティ施策&統制をお任せ〜

●三菱電機グループのソフトウェア開発を支える主軸会社

●残業20時間程度×在宅勤務可×選択型福利厚生制度やセレクトプラン制度有

\ここがポイント!∕

会社や各事業所からも期待される業務であり大規模な統合による旧個社の調整など他では経験できないようなやりがいを感じられる仕事となっていま

す。自身の企画‧アイディアを積極的に提案できる環境下で自社(約7,000人規模)の改善に寄与できるスケール感の大きさも魅力です!

■業務内容:

経営企画室ITシステム部にて会社統合における会社全体のセキュリティ施策を考え、全体で統制する業務を担っていただきます。

今後は各拠点に分散する数百あるサーバをクラウド化していく予定のため、サイバーセキュリティやIT-BCPの対応により、ITによる経営基盤強化につ

なげていきます。

■詳細:

‧インシデントレスポンス(検知→隔離→調査→復旧→フォレンジック対応)と事後の再発防止策立案

‧SIEM/ログ集約プラットフォームの設計‧運用、アラートチューニング、検知ルール作成

‧EDR/MDM、アンチウイルス、パッチ管理などのエンドポイント保護策の導入‧運用

‧ファイアウォール、IDS/IPS、NWセグメンテーション、VPN、SD-WAN 等のネットワークセキュリティ運用‧最適化

‧脆弱性スキャン∕管理

■ミッション:

三菱電機ソフトウェアでは、業務DX、生成AI活用による業務効率化、経営管理の迅速化に積極的に投資しております。

本ポジションでは定型業務の遂行だけではなく、統合後の全体の統一施策に関わることができ、会社全体のセキュリティの施策を検討に寄与できます

。

統合後のタイミングだからこそ企画‧提案するチャンスは多くありますので、このような役割で働きたい方は是非ご応募ください。

■スキルアップ環境:

豊富な三菱電機グループ研修を始め、三菱電機及びグループ会社を通じた最新技術や情報に触れる機会が多くあります。AWS、Azureのクラウド環境

を三菱電機グループで利用が可能で、ご自身のスキルを高め続けられる機会があります。

(※下記いずれか必須)

〜セキュリティ経験不問!今後セキュリティに携わりたい方からの応募をお待ちしております!〜

‧ネットワークまたはサーバーエンジニアとしての実務経験

‧情報インフラまたはサイバーセキュリティ領域での実務経験:5年以上(インフラまたはSOC/IR中心の経験を含む)

‧クラウド基盤(AWS/Azure/GCP)に関する実務知識‧運用経験

高等学校卒業以上

想定年収:650万円〜900万円

月給:360,000円〜520,000円

月額(基本給):360,000円〜520,000円

※該当者は扶養手当、住宅手当が上記に加算

‧時間外手当有(全額支給‧割増率130%)

‧諸手当別途支給

‧給与改定: 年1回(4月)賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:30〜14:00

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:15

休憩:45分

時間外労働:有

※フレックスタイム制度あり勤務時間帯は勤務地により異なります。(例:本社∕8:45〜17:15)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土日)、祝日、大型連休制度(年末年始‧ゴールデンウィーク‧夏季)、年間休日120日以上 休暇∕有給休暇、結婚

‧忌引休暇、半日休暇、時間単位休暇、産前産後休暇、育児‧介護休職 など

通勤手当:有 当社規定による

住宅手当:有 条件あり

家族手当:有 条件あり

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT研修

■研修制度(技術力強化等)

■会社が推奨‧認定する一定の資格については、資格手当有

1.書類選考

2.Web適性試験(自宅で受験)

3.一次面接(オンライン)※対面実施希望があれば承ります。

4.最終面接(オンライン)

※対面の場合、旅費支給あり

※選考フローは変更になる場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり