【栃木】センシング‧認識ECU開発、AIモデル設計(2輪車ADASシステム)◆在宅勤務可#P1727

年収600〜900万円 栃木県塩谷郡高根沢町 正社員 未経験歓迎

Astemo株式会社

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募集要項

企業名Astemo株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収600〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒329-1233 栃木県塩谷郡高根沢町宝積寺2021-8
年間休日121日

仕事内容

【売上2兆円×従業員数8万人規模のグローバルメガサプライヤー/二輪業界シェアトップクラス/住宅手当‧引越し費用負担も充実/就業環境◎リモート

ワーク週1~2、残業10時間/平均勤続年数18.5年】

■具体的な業務例

ADAS(先進運転支援システム)カメラセンサに関する認識ECUのハードウエア仕様検討や、認識アプリにおける画像処理‧AIモデルの設計業務に関す

る業務をお任せする予定です。

‧顧客からの要求仕様分析

‧機能実現性の検証

‧画像処理ライブラリーを使用した画像処理業務

‧画像システムのパイプライン設計

‧AIモデルの設計と単体評価

‧画像処理システムの設計評価

‧SoC評価ボードを使用した、システム評価

■入社後すぐの業務

まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務引継ぎや外部ベンダーとの折衝を引き継いでいただきます。入社5〜12か月程度でPythonを

を使った画像処理‧評価、Pytorchを使ったAIモデル作成‧評価などは1人で進められるようになっていただくことを期待しています。

■魅力

‧多くの競合はレーダー主体ですが、当社は高い画像認識技術を持ち、カメラを主軸にしたADAS開発を行えます。

‧危険を認識し、判断し、動作するという、単なる画像処理で終わらず、認識→制御まで一気通貫で扱えます。

‧二輪におけるADASはまだ発展途上であり、かつ四輪とは異なり不安定な乗り物なため振動の影響で認識が難しいことや、重量‧価格制約がある中

で高機能を実現する必要があることなど課題が残っています。そうした状況で、自社開発として4輪の先進技術も活用しつつ、自分が創り出した製品

で10年後の2輪車の安全性に寄与することができ、黎明期において新しい技術を生み出すことの面白さや社会的意義を実感できます。

‧OEMとの関係は、受け身ではなく提案型です。エンドユーザーの使い勝手や利便性を踏まえ、自社から機能提案し、OEMに持ち込むスタイルです。

■働き方

‧リモートワーク:週1〜2日程度

‧平均残業時間:通常時で月5〜10時間程度、多い時で月15〜20時間程度(年4〜5か月)

応募資格・必須要件

■必須条件:以下いずれか

‧Pythonベースでの画像処理に関する実務経験

‧Pytorch等でののAIモデル設計の実務経験

‧GPUを使用した画像処理‧AI処理の実務経験

※業界未経験歓迎※

※ベンチャー勤務の方も歓迎です!同社の安定した規模感や影響力の大きい環境で技術力を磨きませんか?

歓迎する経験・スキル

‧カメラセンサの開発経験がある方

‧センサー設計、機械設計、電子回路設計、ソフト設計、ロジック‧ソフト検証

‧nVidiaのcuda環境での開発経験がある方

給与

想定年収:640万円〜928万円

月給:330,500円〜454,500円

月額(基本給):330,500円〜454,500円

※経験‧能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。

‧賃金改定:年1回

‧賞与:年2回

【想定年収】

主任クラス 700〜850万円

課長クラス 950万円〜

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇24日、年3回の長期休暇(夏季‧年末年始‧GW)、ファミリーサポート休暇(出産、育児、介護、年次介護、子の

看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等)等

待遇・福利厚生

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:有 会社規定に基づいて支給

家族手当:有 扶養1万2000円∕人(上限4名※子は上限なし)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 会社規定に基づいて支給

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳 再雇用制度:有。上限年齢70歳

教育制度/資格補助:■海外短期留学制度、若手主任‧管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員‧管理職研修等の階層別研

修 等

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接選考→内定

※面接は原則1回

面接回数: 1回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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