【御殿場】組み込み開発(半導体製造装置)◆制御‧画像処理‧GUI‧AIなど幅広いテーマあり

年収500〜900万円 静岡県駿東郡小山町 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収500〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒410-1393 静岡県駿東郡小山町竹之下36-1
年間休日126日

仕事内容

■業務内容

半導体製造の前工程で使用されるフォトマスクの欠陥を修正する、「マスクリペア装置」のソフトウェア開発体制強化のための増員募集です。

当該装置は1台ごとのカスタマイズ色が強く、顧客要望に応じた仕様検討‧設計‧評価まで一連の工程に深く関わることができます。イオンビーム技

術を用いたマスクリペア装置を担当する部門であり、近年、本装置へのニーズが拡大しておりますが、現在は競合も少なくニッチかつ高度な分野で専

門性を高めていただけるポジションです。

【業務内容】

半導体分野向けマスクリペア装置のソフトウェア設計‧開発をご担当いただきます。

特注生産の装置のため、仕様検討から設計‧実装、評価まで幅広く携わります。

1.新規装置の開発‧仕様取りまとめ

‧機能仕様書作成(ソフトウェアの要件定義)

‧電気‧機構‧アプリケーションなど各設計部門との設計仕様のすり合わせ

‧ソフトウェア全体を統括する上位者と連携しながら、担当範囲の仕様整理‧推進

‧派遣スタッフとのタスク‧仕様調整

2.既存装置のカスタム開発

‧顧客ニーズに基づく機能追加‧改修の仕様検討、設計、実装

‧一部機能のコーディング(C#∕C++∕Python∕Pascal など)

‧将来的にはプロジェクト全体の取りまとめや、ソフトウェア機能ブロックの主担当としての役割を期待

3.製品評価‧アプリケーションサポート(ソフトウェア関連)

‧顧客要望通りに装置が動作しているかの確認‧評価

‧アプリケーション担当が顧客と摺り合わせた要求に基づき、電気‧メカと連携して機能を具体化

‧装置構造‧動作原理を理解した上での評価‧サポート業務

※装置理解が深まった段階で、現地評価やアプリサポートまでお任せしていくイメージです

■キャリアイメージ

‧入社当初は、一部機能のコーディングや機能仕様の作成など、限定された範囲から担当

‧装置仕様や顧客ニーズの理解を深めながら、担当領域を段階的に拡大

‧将来的にはプロジェクト全体のソフトウェア取りまとめや、主要機能ブロックの責任者としての活躍を期待

‧顧客との直接的な折衝は、当初はアプリケーション担当が中心となり、その結果をもとに社内で仕様を詰めていくスタイルです

‧顧客別担当ではなく、複数案件を横断して担当するスタイルです

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧ソフトウェア開発経験をお持ちの方(業界‧製品分野は不問)※目安:3年以上

給与

想定年収:524万円〜910万円

月給:302,500円〜436,000円

月額(基本給):297,500円〜431,000円

その他固定手当/月:5,000円

※上記年収には賞与、諸手当を含む。

※上記「その他固定手当」は「ライフ‧ワークスタイルサポート手当」として支給

※等級に応じ、固定残業手当適用の場合あり。「業務手当」の名称にて、月30時間分79,200円〜114,500円。超過分別途支給。

※給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■標準労働時間∕7時間45分■標準労働時間帯は勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:キャリア入社向けの教育プログラム、階層別検収、自己啓発支援制度があります。また、キャリア入社の方

を支援するバディ制度を設け、業務上の上司だけではない仲間への相談が可能です。

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験 (選考要素なし)∕直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定→

採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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