◎未経験歓迎【山梨‧甲斐】DX推進×社内SEに挑戦◆教育充実∕年休122日でITキャリアを構築

◎未経験から社内SE∕DX推進にチャレンジ可能

◎教育体制充実(OJT+研修制度)

◎土日祝休み∕年間休日122日∕残業ほぼなしで働きやすい環境

◎将来的にはAI活用やDXプロジェクトにも携わるチャンスあり

◎転勤なし∕山梨県北西エリアで腰を据えて長くはたらける

■募集背景

業務量の増加に伴い、社内のDX推進を加速するための増員募集です。

現在は3名体制ですが、今後のシステム導入‧AI活用を見据え、将来の中核人材として育成していく前提での採用です。

■業務内容

社内のDX推進担当として、業務効率化‧システム導入‧IT活用支援などを行います。

未経験の方でも、段階的に業務習得が可能ですのでご安心ください!

<入社後の流れ>

◇社内システムやIT環境について基礎研修

◇アカウント管理やデータ入力などの簡単な業務からスタート

◇ヘルプデスク‧インフラ業務を少しずつ担当

※1年後には、上司とともにインフラやヘルプデスク業務も対応可能なレベルへ成長

<具体的な業務内容>

◇社内基幹システムの更新‧運用

◇社内ヘルプデスク対応

◇ITベンダーとの調整‧依頼

◇社内AIサーバーの検証‧活用推進

※すべてお任せするわけではなく、上司‧先輩社員の担当業務例です。

<今後、部門として取り組むプロジェクト>

◇生産管理システムの追加導入∕改善

◇社内共通ツールの開発(AI活用含む)

◇業務標準化の推進

■魅力‧特徴

◇未経験から“市場価値の高いIT人材”へ

IT未経験から入社した元機械オペレーターの社員が半年〜1年後には以下までできるようになった事例あり

‧工場内の監視カメラの設置プロジェクト(設置場所‧ネットワーク工事の管理)

‧社内イントラHPのデザイン 等

◇教育体制充実!挑戦を歓迎する文化

上司が「まずやってみよう」というスタンスのため、じっくり教育‧サポートを受けながら裁量ある経験を積みやすい環境です。

■組織構成

課長代理(50代男性)、主任(40代男性)、一般社員1名(30代男性)の3名体制です。社員同士の仲が良く、役職や年齢に関わらずお互いのことを

「さん」付けで呼び合うフラットな社風です。

<業種未経験歓迎><職種未経験歓迎><第二新卒歓迎>

■必須要件

以下いずれかに該当する方

◇ITやDXに興味がある方

◇手に職を付けたい方

◇主体的に学ぶ姿勢‧意欲がある方

■求める人物像

◇社長‧役員〜一般社員まで、幅広い立場の相手と積極的なコミュニケーションをとれる方

◇こまめに「報連相」でき、わからないことは自ら周囲を頼りながら、失敗を恐れず前向きにチャレンジできる方

高等学校卒業以上

想定年収:350万円〜450万円

月給:200,000円〜250,000円

月額(基本給):200,000円〜250,000円

※経験やスキルを考慮して決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6、12月)※過去実績4か月分

就業時間:8:00〜17:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業少なめ‧ほぼ定時退社

■ネットワーク周辺は外注しているため突発対応は原則なし

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■夏季休暇、GW、年末年始休暇など

■稀に発生する計画的な休日出勤時は、上司が率先して担当

通勤手当:有 距離に応じて支給※社内規定あり

家族手当:有 ※福利厚生その他参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 ※独身寮あり 駐車場無料 水道料込7,000円/月

退職金制度:有 退職金社歴3年以上

定年:60歳 再雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(各種資格の受験料は会社負担、技能検定の取得は報奨金制度あり)

■研修支援制度(新人研修、各階層別研修、各メーカーの研修、eラーニング受講)

■選考フロー

Web適性検査→一次面接(対面orWeb)→最終面接(対面)

※最終面接は対面必須です。来社交通費は応募者ご自身でご負担いただきますのでご了承ください。

面接回数: 2回

筆記試験: あり