【滋賀∕湖南】フィジカルAI×次世代ロボット技術◇開発エンジニア(リーダー)◆ヒューマノイド

■業務内容:

大宝工業の製造本部にて「新素材‧新技術開発室」に所属し、デジタルツイン基盤の構築から自社工場への省人化‧設備実装、そして将来的なヒュー

マノイドロボットの導入に向けた技術開発‧SIer体制の確立をリードしていただきます。

■具体的には:

1)

◇Physical AI∕ロボット開発‧実装

◇AIロボットアームの評価‧導入、単腕‧双腕ロボットの実装

◇将来的なHumanoid(ヒューマノイドロボット)導入に向けた先行開発

◇治具、単一工程、ピッキング、AI検査、連続工程などのフェーズに応じた省人化‧ロボティクスの実行

※従来のティーチングベースでの導入ではなく、フィジカルAIによる導入となります。

2)

◇ロボット導入のためのデジタルツイン基盤の構築‧運用‧Omniverse、Isaac Sim、Isaac Labを活用した、高精度なシミュレーション環境の構築

◇USD形式の構築、レンダリング、3Dアートによるリアルな仮想工場の再現

3)

◇CAE‧シミュレーション解析‧現実に即した物理シミュレーション解析および最適化

4)

◇組織強化‧技術共有

◇ROS2等の社内育成研修の推進、技術探索、他拠点への提案体制構築

■ポジション魅力:

◎技術の最先端:製造業の未来を創る「フィジカルAI×ヒューマノイド」への挑戦が可能

└従来のティーチング(固定の動きの覚え込み)による自動化ではなく、AIが自ら知覚‧判断して動く「フィジカルAI(Physical AI)」による次世代

のモノづくりを推進します。最先端の技術を駆使し、理想の未来を現実の工場に実装していく、非常にエキサイティングな開発環境です。

■配属先について:

新素材‧新技術開発室 メンバー4名

■企業の特徴∕魅力:

◇1937年の創業以来、プラスチック加工業界のリーディングカンパニーとして評価されています。国内外で大手メーカーと多数取引があり、エコ技術

開発や新工場移転も推進中です。

◇家電、自動車、OA機器、住宅関連機器など、多種多様なプラスチック加工製品を生産し、日本の基幹産業を支える業界のリーダーとして地位を築き

上げてきました。

◇年間休日120日、長期連休あり、福利厚生‧各種手当も充実

1プログラミングスキルをお持ちの方(C++、Pythonなど)

2上記に加え、以下のいずれかにおいて高い知識やご経験をお持ちの方

‧機械工学‧ロボット工学‧電気電子工学のバックグラウンドをお持ちの方

‧ROS∕ROS2の扱いや、ハードウェアの制約を理解した開発経験をお持ちの方

‧ハードウェア開発の実務‧研究経験をお持ちの方

‧ソフトとハード、両方の視点で開発に関われる方

‧製造業における省人化/自動化、設備実装の経験

高等学校卒業以上

想定年収:620万円〜990万円

月給:370,200円〜565,000円

月額(基本給):345,200円〜410,000円

その他固定手当/月:25,000円〜155,000円

※経験‧スキルに応じて決定します。

※役職手当:¥20,000~150,000、地域手当:¥5,000

※賞与平均4.6ヶ月

■昇給:年1回(8月)

■賞与:年2回(7月、12月)※賞与平均4.6ヶ月

就業時間:8:15〜17:20(所定労働時間:7時間55分)

休憩:70分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■10日程度の長期連休あり(GW、夏期休暇、年末年始)

■産休育児休暇:制度‧実績あり

■年次有給休暇:入社半年経過時点10日、最高付与日数20日

※年数回土曜日出勤あり(年間カレンダーによる)

通勤手当:有 1ヶ月定期券実費支給

住宅手当:有 条件該当者に支給

家族手当:有 扶養家族のうち配偶者及び子が居る場合

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借り上げ社宅制度あり

退職金制度:有 福利厚生その他欄参照

教育制度/資格補助:■OJT中心

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定

※1次面接はオンライン面接可能

※最終面接は対面実施

※面接回数は増減の可能性あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり