サイバーセキュリティコンサルタント∕大手証券会社‧官公庁など向け◆リモート可◆ホワイト認定企業
株式会社DigitalPrisma
株式会社NTTデータ‧ニューソン
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| 企業名 | 株式会社NTTデータ‧ニューソン |
|---|---|
| 職種 | ネットワーク・セキュリティ |
| 想定年収 | 年収600〜800万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-34-2ミタマチテラス11F |
| 年間休日 | 124日 |
〜NTTデータグループ安定基盤∕大手企業と直接取引多数∕フレックス‧リモート可〜
◎SOC全体の技術レベル、分析品質を引き上げる技術的リーダーとしての役割が担える
◎CSIRT、SecOps、セキュリティアーキテクトなどへの発展的キャリアが目指せる
◎最新の攻撃トレンドや高度な分析技術に日常的に触れられる環境
■業務概要:
ご希望やご経験に合わせ、下記のような業務をお任せします。
◇高度なセキュリティイベントおよびインシデントの詳細分析
◇ログ相関分析やUEBAを用いたルートコーズ分析
◇マルウェア解析や攻撃手法(TTP)の調査‧特定
◇Tier2アナリストへの技術支援、分析観点のレビュー‧育成
◇検知ルール、分析手法、SOCプロセス全体の改善‧高度化
◇脅威インテリジェンスを活用したプロアクティブな検知向上施策の検討
その他、ご経験に合わせてセキュリティガバナンス、SOC運用設計などの業務をお任せする可能性もあります。
◇SOC運用モデル‧プロセス全体の設計および標準化
◇セキュリティ運用ルール、Runbook、対応手順の策定‧整備
◇セキュリティポリシー、基準、ガイドラインの整備‧維持
■担当案件例:
SOC(Tier3)に関する案件
■担当フェーズ:
◇高度なセキュリティイベント分析
◇インシデントの詳細調査、ルートコーズ分析
◇マルウェア、攻撃手法の調査
◇Tier2の技術支援、育成
◇検知ルール、分析プロセスの改善
■開発環境:
SIEM:CrowdStrike NG-SIEM∕Microsoft Sentinel∕Splunk∕Elastic等
EDR∕XDR:CrowdStrike∕Microsoft Defender XDR∕Tanium等
‧脅威インテリジェンス
‧フォレンジックツール
‧クラウド∕オンプレ環境
■組織体制:
【ITプラットフォーム事業部 セキュリティオペレーション統括部 サイバーセキュリティ技術担当】
当社、ならびにグループ会社の知見やノウハウを活かし、セキュリティ対策における早期発見、被害軽減のためにゼロトラストセキュリティ環境構築
、SOC∕CSIRT運用の業務を行っています。
◇SOC Tier2以上、具体的には下記のようなご経験がある方(3年以上)
◇セキュリティイベントの分析、トリアージ
◇アラートの真偽判断、影響範囲の初期分析
◇Tier1からのエスカレーション対応
◇インシデント一次対応、暫定対処
◇分析結果のレポート作成‧改善提案
◇フォレンジック‧マルウェア解析のご経験
◇SOAR設計、自動化のご経験
◇ログ相関分析、ルートコーズ分析のご経験
◇攻撃手法、TTPに関する知見がある方
高等学校卒業以上
想定年収:609万円〜813万円
月給:395,000円〜481,000円
月額(基本給):352,000円〜421,000円
※固定残業手当は月、15時間0分、43,000円〜60,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※想定年収詳細:6,095,000円〜8,137,000円
■予定年収はあくまでも目安の金額であり、前職給与を考慮します。
■別途、諸手当(〜62,000円)を支給する場合有
■昇給:年1回
■賞与:年2回(年間賞与基準額:1,355,000円〜1,621,000円)
労働時間区分:フレックスタイム制
フレキシブルタイム:有 8:00〜21:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30
休憩:60分
時間外労働:有
※上記は標準的な勤務時間例※顧客先によって変更となる可能性あり
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:2日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社日に2〜10日付与、以降は毎年4月1日を基準として10〜20日付与∕時間単位での取得
可能)、慶弔休暇、特別休暇、出産‧育児休暇、介護休暇、病気休暇
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:有 規定あり
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備(団体生命保険∕損害保険)
退職金制度:無 企業型確定拠出年金制度有
定年:60歳 65歳までの継続雇用制度有
教育制度/資格補助:■NTTデータグループ独自の社内研修が受講できます
■職位‧キャリアモデル毎の推奨資格が約300種あります(講習‧受験費用会社負担)
■選考フロー:
書類選考→1次面接(部門担当∕人事担当)→SPI試験→最終面接(部門長∕人事責任者)→内定→オファー面談
※面接は全てオンライン実施
<面接のポイント>
‧転職理由
‧志望動機
‧今後のキャリアプラン
‧自己研鑽状況 など
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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