サイバーセキュリティコンサルタント∕大手証券会社‧官公庁など向け◆リモート可◆ホワイト認定企業
株式会社DigitalPrisma
株式会社NTTデータ‧ニューソン
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| 企業名 | 株式会社NTTデータ‧ニューソン |
|---|---|
| 職種 | ネットワーク・セキュリティ |
| 想定年収 | 年収600〜800万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-34-2ミタマチテラス11F |
| 年間休日 | 124日 |
〜NTTデータグループ安定基盤∕グループ会社の知見、案件スケールを活かした成長環境有∕フレックス‧リモート可〜
◎ゼロトラスト∕クラウドネイティブ∕AI活用など、最新技術を前提とした案件に携わる
◎構築して終わりではなく、運用高度化‧自動化まで踏み込める
◎インフラ∕セキュリティ∕運用の専門性を軸に、アーキテクト‧リード‧サービス企画へキャリア拡張が可能
■募集背景:
◇ゼロトラストの中核であるIDベース制御強化に伴う体制拡充のため
◇ゼロトラストにおける端末健全性を軸としたアクセス制御強化の需要増加に伴う体制拡充のため
■業務概要:
ご希望やご経験に合わせ、下記のような業務をお任せします。
◇セキュリティ運用基盤の企画‧提案
◇Azure AD∕Entra ID∕MFAの要件定義、設計、構築
◇SOC∕ITSM連携を含む運用設計、改善
◇MDE∕MDA∕Intuneの要件定義、設計、構築
■担当案件例:
◇Azure AD∕Entra ID∕MFA製品の導入支援(設計‧構築)案件
◇MDA∕MDE∕Intuneの導入支援(設計‧構築)案件など
■担当フェーズ:
◇企画、提案
◇要件定義、基本設計、詳細設計
◇設計、構築、試験
◇運用設計、保守運用、改善
■開発環境:
◇OS:Windows∕macOS∕Mobile
◇Entra ID(Azure AD)
◇Conditional Access∕MFA
◇PAM∕PIM
◇EDR:Microsoft Defender for Endpoint
◇CASB∕SaaS可視化:Microsoft Defender for Cloud Apps
◇MDM∕MAM:Intune
■組織体制:
【ITプラットフォーム事業部 セキュリティオペレーション統括部 サイバーセキュリティ技術担当】
当社、ならびにグループ会社の知見やノウハウを活かし、セキュリティ対策における早期発見、被害軽減のためにゼロトラストセキュリティ環境構築
、SOC∕CSIRT運用の業務を行っています。
以下のいずれか2つ以上のご経験(3年以上)
◇ID管理基盤の設計、構築のご経験
◇MFA∕条件付きアクセス設計のご経験
◇MDE∕Intuneいずれかの設計、構築、運用経験
◇エンドポイントセキュリティ運用のご経験
◇ゼロトラストアーキテクチャのご経験
◇ID連携(SSO∕フェデレーション)のご経験
◇ゼロトラスト端末設計のご経験
◇BYOD∕非管理端末制御のご経験
高等学校卒業以上
想定年収:609万円〜813万円
月給:395,000円〜481,000円
月額(基本給):352,000円〜421,000円
※固定残業手当は月、15時間0分、43,000円〜60,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※想定年収詳細:6,095,000円〜8,137,000円
■予定年収はあくまでも目安の金額であり、前職給与を考慮します。
■別途、諸手当(〜62,000円)を支給する場合有
■昇給:年1回
■賞与:年2回(年間賞与基準額:1,355,000円〜1,621,000円)
労働時間区分:フレックスタイム制
フレキシブルタイム:有 8:00〜21:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30
休憩:60分
時間外労働:有
※上記は標準的な勤務時間例※顧客先によって変更となる可能性あり
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:2日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社日に2〜10日付与、以降は毎年4月1日を基準として10〜20日付与∕時間単位での取得
可能)、慶弔休暇、特別休暇、出産‧育児休暇、介護休暇、病気休暇
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:有 規定あり
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備(団体生命保険∕損害保険)
退職金制度:無 企業型確定拠出年金制度有
定年:60歳 65歳までの継続雇用制度有
教育制度/資格補助:■NTTデータグループ独自の社内研修が受講できます
■職位‧キャリアモデル毎の推奨資格が約300種あります(講習‧受験費用会社負担)
■選考フロー:
書類選考→1次面接(部門担当∕人事担当)→SPI試験→最終面接(部門長∕人事責任者)→内定→オファー面談
※面接は全てオンライン実施
<面接のポイント>
‧転職理由
‧志望動機
‧今後のキャリアプラン
‧自己研鑽状況 など
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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