【二子玉川】楽天グループ横断の不正検知‧セキュリティ戦略の立案∕推進◆デジタル経済の信頼を守る

年収600〜1000万円 東京都世田谷区 正社員

楽天グループ株式会社

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募集要項

企業名楽天グループ株式会社
職種ネットワーク・セキュリティ
想定年収年収600〜1000万円
雇用形態正社員
勤務地〒158-0094 東京都世田谷区玉川1-14-1楽天クリムゾンハウス
年間休日122日

仕事内容

【当事者意識を持って業務推進ができる、マネージャ候補を募集】

■部署について:

顧客管理部は、楽天ブランドの価値を守り、向上させる最前線です。創業ビジネスである楽天市場をはじめとしたコマース系サービスのお客様の安心

、安全を守り、楽天ファンを広げるというミッションを担っています。

不正対策課は、楽天市場をはじめとした、コマース&マーケティングカンパニーのセキュリティの最前線を担う部門です。

不正クレジットカード利用をはじめとした幅広い不正リスク、不適切利用に対して、関連事業や開発部門と連携しながら、効率的かつ効果的な対策を

講じる役割を担います。

■業務内容:

日々発生する不正事案のハンドリングに加え、中長期視点でのセキュリティ強化施策の企画、運用効率改善のための仕組み化などを行います。

※不正対策の経験がない方でも、一定の職務遂行能力を身につけた方であれば問題ありません。不正対策の専門的な知識は実務や研修を通じて習得で

きます。

<主な業務>

‧不正、不適切取引の分析と対策の立案

‧事業担当や開発部門との連携や調整

‧プロジェクトマネジメント

‧各種KPI管理

‧業務委託先管理

<プロジェクト事例>

‧コマース&マーケティングカンパニーの全事業に対するIDセキュリティ対策の提案

‧カンパニー横断の不正関連の情報共有プロセスの構築

■魅力:

◎社会的使命

数千万人の楽天会員が利用する「楽天エコシステム」を守ることは、単なる社内セキュリティの枠を超え、日本のデジタル経済の信頼を守るという大

きな社会的責任とやりがいに繋がります。

◎経営視点でのリスクマネジメント

単なる監視業務ではなく、事業の成長を阻害せず、かつ不正を最小化するという「攻めと守りのバランス」を設計することが求められます。各部門の

リーダーとの連携や、膨大なトランザクションデータの分析を通じ、経営層に近い視座でセキュリティ戦略を立案‧実行する経験は圧倒的な成長機会

となります。

◎キャリアの広がり

楽天には、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まっています。自身の専門知識を活かしつつ、異なる視点を持つメンバーと議論を

重ね、チームとして最適解を導き出すプロセスを通じ、自身のキャリアを一段上のステージへ引き上げることができる絶好の環境です。

応募資格・必須要件

‧大規模なデータを活用し、論理的な仮説検証やパターンの分析、施策立案を行った経験

またはプロジェクトのタスク‧工程管理能力、およびステークホルダーとの交渉経験(目安3年以上)

‧複数の関係部署を巻き込み、プロジェクトを円滑にリードした経験

歓迎する経験・スキル

‧事業会社でのPM∕PMO経験3年以上、またはコンサルティング実務経験3年以上

‧不正利用対策関連の業務経験

‧セキュリティ関連業務の経験

‧エグゼクティブ向けのプレゼンテーション∕資料作成経験

給与

想定年収:600万円〜1000万円

月給:359,000円〜592,000円

月額(基本給):272,658円〜449,620円

※固定残業手当は月、40時間0分、86,342円〜142,380円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記給与詳細は、経験‧能力、パフォーマンスに応じて決定致します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率95.1%

夏期休暇、冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇‧育児休暇‧結婚休暇など)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費実費支給(月50,000円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人

向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program

選考について

■選考フロー:

書類選考後→面接(2〜3回)→内定

※面接回数は変動する可能性があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがあります。

■英語力について:

内定通知のタイミングまでにはTOEIC(R)テスト800点以上の英語力を保有している資格の証明が必要です。スコアをお持ちでな

い、もしくは証明書がない方は、選考過程で当社主催のTOEIC(R)IPテストをご案内いたします。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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