【長野∕完全未経験歓迎!】システムエンジニア◆充実した研修‧教育体制◎残業12H∕住宅‧家族手当あり

年収400〜450万円 長野県塩尻市/長野県松本市/長野県諏訪市 正社員 未経験歓迎

長野日本ソフトウエア株式会社

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募集要項

企業名長野日本ソフトウエア株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収400〜450万円
雇用形態正社員
勤務地長野県塩尻市/長野県松本市/長野県諏訪市
年間休日122日

仕事内容

【ICTを活用してお客様の経営革新を実現するコンサルタント会社∕平均勤続年数15.2年〜のため長期就業の実現が可能∕年休122日(土日祝休み)】

<完全未経験の方大歓迎です!手に職をつけませんか?>

当社の顧客先は、6割が製造業∕4割その他業界(例:建設業界等)

IT業界未経験者の方でも、前職のご経験の知識を当社で活かしてみませんか。

■教育制度

就業規則や各種申請等、勤務するにあたって必要な知識を座学にて保有してもらいます。合わせて、入社後3か月間はOJTを実施。

※プログラミング未経験で入社した社員が過半数を占めております

■業務内容

首都圏‧県内企業様向けの業務システム構築プロジェクト、及び、保守運用プロジェクトにご参画いただきます。業務システム構築プロジェクトにつ

いては、要件定義、設計、開発、テストまでの一連の作業を担当していただきます。また、保守運用プロジェクトでは、稼働中の Web アプリや業務

システムの運用業務と保守活動などを行っていただきます。

■組織構成

システムエンジニアは約160名在籍中(20代は全体の38.5%)

※プロジェクトは、5,6名のチームにて構成

■業務詳細

1要求分析:ユーザーの要求をヒアリングしゴールを確認

2要件定義:プロジェクトリーダーが要求を要件に変換し方向性をすり合わせる

3外部設計:ユーザーと共に、システムを外から見た時にどういう動きになるか設計

4内部設計:外部設計で決めた動きは、どうやったら実現するか内側の処理を設計

5開発:詳細設計書に従って、システムに必要な各部品を作る

6単体テスト:詳細設計書に従ってシステムに必要な各部品を作る。部品が詳細設計書通りになっているか確認

7結合テスト:部品のシステム画面が、基本設計書通りになっているか確認する

8導入:お客様先に導入∕お客様の環境下にシステムを置いて初めて挙がってくる要望もある。

9運用:バージョンアップやアフターフォロー

■社風

当社は、社員のキャリアアップにも力を入れており教育熱心な社員が多く在籍しております。わからないことが発生したときも、質問しやすい雰囲気

が有り部署問わず社内コミュニケーションが取りやすい環境です。

仕事とプライベートの切替がしっかりしているところが当社の強みです。

応募資格・必須要件

<業界未経験‧職種未経験歓迎>

〜異業界出身の方大歓迎!!〜

歓迎する経験・スキル

‧システムエンジニア職に興味がある方

‧積極的、主体的に業務を進められる方

‧コミュニケーションを取ることが好きな方

‧プレゼンを実施することに自信がある方

給与

想定年収:400万円〜450万円

月給:240,000円〜280,000円

月額(基本給):240,000円〜280,000円

※能力と経験に基づき決定いたします。

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(7月‧12月)※昨年度実績:年4.4カ月分支給

■年収例:

‧5,000,000円 入社6年目‧リーダー候補、28歳

‧5,500,000円 入社10年目‧リーダー、32歳

勤務時間

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※始業‧終業時刻については、担当プロジェクトによって変更の可能性あり

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧有給休暇(10日〜20日)※初年度は入社後半年で10日付与、平均取得日数11.9日

‧年末年始休暇(12月30日〜1月3日)

‧慶弔休暇

‧産前産後休暇、育児休暇等

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給(月50,000円が上限)

住宅手当:有 月15,000円

家族手当:有 配偶者13,000円 第1,2子各5,000円など

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続年数と社内等級のポイント制

定年:60歳 65歳までの雇用更新制度あり

教育制度/資格補助:■研修支援制度

‧職務遂行能力教育、キャリア形成教育、スキルセット教育等を実施

■資格補助

‧ベンダーが実施する資格受験にかかる試験代補助

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定→合格者面談→入社

※面接回数:2回

※面接は人事部社員および管理職社員での面接を予定しております。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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