【大阪】DX推進担当<リーダー候補>自社内勤務◆運用自動化×生成AIで新サービスを創る

【「守りの運用」から「攻めのDX」へ。 生成AI×自動化で、次世代のリモートサービスを共に創り上げる変革リーダーを募集】

■募集背景:

現在、多様なお客様のITシステム運用を支える「リモートサービスセンター」を運営しています。安定稼働を守り抜くことは私たちの誇りですが、IT

インフラの進化に伴い、私たち自身のサービスも進化しなければなりません。目指すのは、従来の「人手による守りの運用」からの脱却。そして、最

新テクノロジーを駆使した「徹底的な自動化‧効率化(攻めのDX)」の実現です。

この本ミッションを実現するため、既存の枠にとらわれず、次世代のリモートサービスを共にゼロから企画‧推進していただけるコアメンバーを募集

します。

■ミッション‧期待する役割:

「現行サービスの変革」から「次世代サービスの定着」まで、一連のDXストーリーを完遂すること。単なるツールの導入担当ではありません。ITの知

見を活かしながら、経営層と現場の間に立ち、双方を巻き込んでDXを強力に推進する「変革の旗振り役」としてご活躍いただくことを期待しています

。

■業務内容:

リモートサービスセンターにおける各種運用保守業務(監視、障害対応、設定変更、ヘルプデスクなど)の自動化‧高度化に向けた企画から、実際の

導入‧定着までを一気通貫でお任せします。

◇現状分析と課題抽出:運用現場に入り込み、既存のシステム運用サービスのプロセスを深く理解した上でのボトルネックの特定

◇次世代サービスの企画:抽出した課題に対し、最新技術を用いた解決策と新しい運用モデルの立案

◇最新技術の検証‧導入:生成AIや各種自動化ツール(RPA、構成管理ツールなど)の実用性検証(PoC)および導入フェーズのリード

◇現場への展開‧定着化:新しい仕組みを現場が無理なく運用できるよう、プロセス整備や教育、フォローアップなどのチェンジマネジメント

■魅力:

◎圧倒的な裁量とキャリアアップ:「決められた手順通りに動く」環境ではありません。自ら課題を発見し、企画から実行まで一貫して携わる実感が

得られます。「運用担当」から「DX企画‧推進担当」へとキャリアを大きく飛躍させるチャンスです。

◎最新テクノロジーへの挑戦:生成AIなどのトレンド技術に実務として触れ、サービスに組み込んでいく経験が積めます。

■必須条件:

‧システム運用、インフラ保守、またはヘルプデスク等の実務経験(年数不問)

‧何らかの業務効率化、自動化ツールの導入または活用推進の実務経験

‧プロジェクトのリード、またはセクションリーダーのご経験

※リーダー経験がない場合でも、「今後絶対にリーダーシップを発揮して組織を変革したい」という強い意欲とポテンシャルを

お持ちの方は歓迎

想定年収:450万円〜740万円

月給:270,000円〜380,000円

月額(基本給):270,000円〜380,000円

※残業代については労働連動支給か裁量労働手当支給かはご経験によって変わります。裁量労働制での勤務となった場合は、裁

量労働手当 : 3万円〜5万円が支給されます。

■賞与:年2回(6‧12月)

■昇給:年1回(7月)

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

※裁量労働制での採用となった場合は、専門業務型裁量労働制:みなし労働時間8時間15分/日

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:6日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(年20日※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給)、産前‧産後‧育児休暇、特別休暇

(結婚、出産、リフレッシュ、災害など)、失効年休積立制度※5日以上の連続休暇取得可

通勤手当:有 上限10万円/月※別途規則あり

住宅手当:有 単身者9千円、既婚1.6万円※契約名義者のみ

家族手当:有 18歳以下の扶養家族1万円/人※健康保険扶養条件有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 継続雇用65歳

教育制度/資格補助:■社内研修(eラーニング、集合、オンラインなど)

■資格取得奨励金

■プロフェッショナル論文コンテスト

■MBO面談

■キャリアプラン

■1on1

■自己申告書

■選考フロー:

書類選考→1次面接(担当部門長‧人事)→2次面接(役員‧人事)→内定

※オンライン(Google Meet)で実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: なし