【港区麻布台】シニアセキュリティエンジニア◆全社セキュリティ戦略を担う∕運用から戦略まで

■業務概要:

全社におけるセキュリティの「あるべき姿」を実現するため、ゼロトラストアーキテクチャの高度化、仕組みの開発‧実装、インシデント対応の指揮

などを主導していただきます。単なる運用にとどまらず、自動化の推進やエンジニアリングによるガバナンス強化を期待しています。

ご自身の専門性や志向に合わせて、以下のいずれかの領域を強みとして軸に持ちつつ、横断的なプロジェクトをリードしていただきます。

■業務内容例:

◇コーポレートセキュリティ(監視戦略‧インシデント指揮)

‧ゼロトラストアーキテクチャに基づくセキュリティ基盤(Entra ID、Intune、Jamf、Microsoft Defender for Endpoint、Netskope等)の設計、高

度化、運用‧改善

‧大規模ログにおける検知ロジックの実装、チューニング、脅威ハンティングの推進

‧インシデント発生時のログ解析、端末フォレンジック、マルウェア解析などの技術調査および全体指揮

‧Python、GAS等を活用した、調査‧対応オペレーションおよびSaaS連携の自動化ツールの開発

◇セキュリティガバナンス(エンジニアリングによる効率化‧可視化)

‧全社セキュリティポリシー‧規程の策定‧改定と、AI等を活用した社内問い合わせ対応の自動化‧効率化

‧各種認証(ISMSなど)の取得‧維持に向けたプロジェクトマネジメント、内部監査対応

◇他部門連携‧ベンダーコントロール

‧プロダクトセキュリティ部門と連携した、自社プロダクトに対する脆弱性診断‧ペネトレーションテストの計画立案、外部ベンダーへの発注および

進行管理

■解決したい課題:

IT戦略本部 セキュリティグループにおいて、これまでのセキュリティ施策を今まで以上に深め、運用の平準化‧標準化を推し進めるとともに、AIをは

じめとする最新技術を取り巻く新たなリスクに対する対策‧戦略立案を牽引していただきたいです。

◇運用基盤の再構築‧標準化

◇最新技術の活用と対策‧戦略立案

◇高度なゼロトラスト環境の確立

■魅力:

◎社会的意義の高い成長フェーズの事業に関わり、貢献することができる

◎幅広いステークホルダーとの協働

◎「セキュリティと利便性の両立」の実践

◎技術による課題解決と自動化の推進

■必須条件:

‧コンテキストの異なるステークホルダー(経営層‧エンジニア等)に対し、円滑にコミュニケーションが取れる方

‧技術的な課題に対して、原因特定から解決までを行った経験(トラブルシューティング、ツール開発など)

‧コーポレート:インフラ‧セキュリティ製品の運用経験、または、SOC∕CSIRTにおけるログ分析、フォレンジック、検知ル

ール作成

‧ガバナンス:業務プロセスのシステム化、自動化開発や、情報セキュリティマネジメントの実務経験(規程策定、認証運用、

監査対応など)

想定年収:800万円〜1000万円

月額:667,000円〜833,500円

年額(基本給):5,840,796円〜7,306,788円

※固定残業手当は月、45時間0分、180,267円〜224,601円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※スキル‧経験に応じて決定します。

※管理監督者での採用の場合、固定残業手当の支給はありません

■給与改定:年2回

■成果連動一時金:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:45分

時間外労働:有

※労働時間を従業員の決定に委ねる※労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与)

‧年末年始休暇

‧慶弔休暇

‧介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)

‧子の看護等休暇

通勤手当:有 交通費支給(上限月額5万円)

家族手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 継続雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■技術カンファレンス参加費負担(国内外)

■海外学会参加支援あり

■自己学習のためのクラウド利用支援あり

■選考フロー:

書類選考→一次面接→二次面接→最終選考

※基本的な選考フローは下記で実施しています。(選考ポジションや選考状況に応じて、選考フローやステップが変更になる可

能性がございます)

面接回数: 3回

筆記試験: なし