【港区∕在宅可】社内SE(リーダー候補)★情報セキュリティ施策推進★住宅手当有◆東京電力Gの安定基盤

年収550〜700万円 東京都港区 正社員

株式会社ファミリーネット‧ジャパン(売上6兆円強

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募集要項

企業名株式会社ファミリーネット‧ジャパン(売上6兆円強
職種ネットワーク・セキュリティ
想定年収年収550〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-6229 東京都港区愛宕2-5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー29F
年間休日126日

仕事内容

〜働き方改善&「売上6兆円強の東京電力グループ」の安定基盤でキャリアアップ!〜

●「集合住宅向けインターネット接続サービス」で業界トップクラスの提供実績

●社内SEとして、全社のシステム統制‧情報セキュリティ‧OA‧インフラに関わる業務を幅広くお任せ

●実働7.5h∕残業月20h∕週2リモート可∕えるぼし‧くるみん認定済

●中途社員も多く、落ち着きながらも活気ある風通しの良い組織風土

■業務概要

システム統括室の一員(将来的なシステム統括室の中核を担う実務リーダー候補)として、

全社のシステム統制‧情報セキュリティ‧OA‧インフラに関わる幅広い業務をお任せいたします。

■業務詳細

【まずお任せしたい業務】

既存運用の理解‧引継ぎを行いながら、徐々にお任せいたします。

‧OA機器管理

‧アカウント運用

‧問い合わせ対応

‧ルール整備

‧台帳管理

‧ベンダー調整などの日常運用

【定着後のメイン業務想定】

‧全社システム統制

‧情報セキュリティ施策

‧ネットワーク、共通基盤運用

‧業務改善や費用最適化の推進、事業部支援等の業務

【その他業務】

‧事業部のシステム活用支援

‧プロジェクトマネジメント支援

‧RPA、生成AI利活用支援

‧全社システム開発ルール、マニュアル策定

‧ライセンス管理

‧全社システムセキュリティ管理

など

■組織構成

部署全体14名

└正社員3名、出向社員3名、業務委託社員8名

■本ポジションの関連先イメージ

社内:各事業部、経営層、親会社関係部署

社外:OA機器、ネットワーク、基盤、セキュリティ等の各種ベンダー

■本ポジションの魅力

‧セキュリティ、統制、OA、インフラを横断し、制度‧ルール‧体制づくりや費用最適化に関与しながら、「会社全体のIT基盤を支える経験」ができ

ます。

‧社内の困りごとを解決し、利用者からの「感謝」や全社の「生産性向上」などを実感しやすいポジションです

■当社について

"日本最大級" のインターネットマンション向け電気通信事業者として、大手企業をお客様とし安定成長を続けております。

業績も長年右肩上がりを続け、今後も成長が見込まれるマンション一括型インターネット市場で”トップクラスのシェア” を誇っております。

応募資格・必須要件

■必須要件

‧情報システム(企画‧開発‧運用‧保守)、社内SE、社内OA‧インフラ、ネットワーク‧基盤運用 のいずれかの実務経験

歓迎する経験・スキル

‧システム統制‧情報セキュリティ業務の経験

‧プロジェクトマネジメント経験

‧情報システム部門の組織運営の経験

給与

想定年収:575万円〜700万円

月給:310,000円〜400,000円

月額(基本給):310,000円〜400,000円

※能力、経験に応じて最終的に提示します。

※給与詳細は経験‧能力‧前職給与等を踏まえて決定致します。

■昇給‧昇格:年2回(7月、1月※業務成績等の成果により判定)

■賞与:年2回(夏、冬※過去実績平均4ヶ月分)

■残業手当:一般職のみ支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 7:30〜11:00、14:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■所定労働時間7.5h∕日■残業:平均20時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給(初年度のみ入社月に3〜10日即日付与、2年目に11日〜、7年目以降最大20日)、年末年始、夏季(5日間)、結婚休暇、配

偶者出産休暇、子の看護休暇、介護休暇等

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 29歳以下対象

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備※東京電子機械工業健康保険組合

退職金制度:有 勤続年数3年以上より対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:■入社時研修 / 全社研修 / オーダーメード研修 / メンター制度 / OJT制度

■キャリア助成費用援助制度有り

‧会社指定及び上長が許可した資格取得費用、セミナー受講費用の全額補助

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(対面orオンライン)+適性検査→最終面接(対面)→内定

※面接官 1次:2名(室長‧人事担当) 最終:3名(社長‧副社長‧人事責任者)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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