【大崎】コーポレートエンジニアマネージャー∕インフラ設計‧セキュリティ対応等∕創業から黒字経営

【コーポレートIT全般の改革を牽引∕創業から黒字経営の安定企業∕ベストベンチャー100選出】

コーポレート IT グループのマネージャーとして、エンジニアチームおよび IT サポートチームの2チームを統括していただきます。経営層‧事業部門と

連携しながら IT 戦略を立案‧推進し、グループ全体の IT 基盤の安定運用と継続的な改善を担っていただきます

■業務内容例:

【グループマネジメント‧組織運営】

‧エンジニアチーム‧IT サポートチームの目標設定‧評価‧育成

‧部門横断の IT 課題の優先度管理‧リソース配分の意思決定

‧採用‧オンボーディングの推進

【IT 戦略の立案‧推進】

‧経営戦略に基づく IT 中期計画‧年間ロードマップの策定

‧コーポレート IT のセキュリティ強化‧ゼロトラスト化の推進

‧SaaS 管理の高度化‧コスト最適化‧ガバナンス整備

‧IdP(HENGE One)導入‧SSO / SCIM 連携の推進

‧ISMS‧SCS等セキュリティ認証の維持‧取得支援

【IT インフラ‧システムの運用管理】

‧Google Workspace / MDM(LANSCOPE‧mobiConnect)/ 社内ネットワークの管理方針策定

‧システム障害‧インシデント発生時の意思決定‧エスカレーション対応

‧ベンダーマネジメント‧外部委託の品質管理‧契約管理

‧IT 予算の策定‧管理

【社内調整‧ステークホルダー連携】

‧経営陣‧各事業部門への IT 投資計画‧リスク状況の報告

‧情報セキュリティグループ(セキュリティ)との連携‧施策推進

‧全社の IT リテラシー向上に向けた教育‧啓発の推進

■募集背景:

私たちは持続可能な医療の実現を目指し事業を展開しています。業績好調により各事業領域での拡大が続いており、グループ全体の IT 基盤に対する期

待はますます高まっています。コーポレート IT グループのマネージャーとして、エンジニアチームと IT サポートチームを統括しながら、IT ガバナン

ス強化‧ゼロトラスト化‧SaaS 管理の高度化を推進していただける方を募集します。グループの成長を IT 戦略で支えるリーダーとして、組織全体の

生産性向上と安全な IT 基盤の構築に貢献していただける方をお待ちしています。

■必須条件:

‧IT システムの企画‧要件定義またはプロジェクトマネジメント経験(3年以上)

‧チームリーダー‧テックリードとしてのメンバー育成‧業務管理経験

‧各種 SaaS(Google Workspace‧Office 365 等)の選定‧導入‧運用管理経験

‧IT インフラまたは業務システムの構築‧運用経験

‧ネットワーク‧サーバー‧クラウドに関する基本的な知識

‧多様な部門と関わりながら業務遂行をした経験

想定年収:705万円〜810万円

月給:587,500円〜675,000円

月額(基本給):532,500円〜620,000円

その他固定手当/月:55,000円

※経験‧スキルに合わせ当社規定により決定

※その他固定手当:管理職手当として

■賞与:年1回(業績連動型∕年収とは別途) ※4月〜翌3月の期の業績により賞与額が決定

■昇給:年2回

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年次有給休暇(有給休暇消化率60%推奨)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前‧産後休暇制度(実績あり)

通勤手当:有 交通費全額支給(上限3万円∕月)

住宅手当:有 近距離在住手当(月3.5万円∕月)

家族手当:有 託児費補助:子供一人あたり上限1万円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:無 企業型確定拠出年金

定年:65歳

教育制度/資格補助:■ビジネス書籍購入費補助(社内図書制度 上限1万円∕月)

■MVP表彰制度

■目標管理制度

■毎月の1on1

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→適性検査→最終面接(対面)→内定

※選考フローは、変更になる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり