【大崎】コーポレートエンジニア◆インフラ設計‧セキュリティ対応等∕創業から黒字経営‧社会貢献性◎

【コーポレートIT全般の改革を牽引∕創業から黒字経営‧健康経営支援のパイオニア企業∕ベストベンチャー100選出】

コーポレートITグループ‧エンジニアチームにて、グループ全体の IT インフラ設計‧SaaS 管理‧セキュリティ対応を推進していただきます。将来の

リーダー候補としてグループの成長を IT の力で加速させる仕組みをつくり、メンバーを育て、組織全体の生産性向上に貢献していただける方を募集し

ます。

■業務内容例:

【チームリーダーシップ‧マネジメント】

‧メンバーの OJT‧技術指導‧育成計画の立案

‧コーポレートITグループ全体の業務計画‧優先度管理

‧ITサポートチームとの連携‧エスカレーション対応

‧外部アドバイザー‧vCISO への定期報告

【システム企画‧ITインフラの設計‧構築‧運用】

‧経営戦略や業務課題に基づく IT ソリューションの提案‧導入計画策定

‧ネットワーク‧サーバー‧クラウド環境(SaaS/PaaS/IaaS)の設計‧構築‧運用‧監視

‧Google Workspace / MDM(LANSCOPE / mobiConnect)/ IdP の管理‧運用

‧ゼロトラスト環境の整備‧推進

‧定期的なパッチ適用‧アップデート‧バックアップの実施

【社内システムの導入‧連携‧改善】

‧業務効率化を目的とした各種 SaaS の企画‧選定‧導入‧設定‧運用

‧SaaS 契約管理台帳の維持‧更新(Josys / Admina 等の活用)

‧各システムの連携設計と実装(API 連携‧自動化ツール等)

‧既存システムの改善提案と実行

【セキュリティガバナンス‧コンプライアンス】

‧エンドポイントセキュリティの設定‧モニタリング

‧セキュリティインシデントへの一次対応‧原因調査‧再発防止策の実施

‧脆弱性管理‧パッチ管理‧MFA 設定‧アカウント管理

‧ISMS‧SCS等セキュリティ認証の維持‧取得サポート

‧情報セキュリティポリシーの策定‧実施‧監査対応

【技術調査‧ベンダーマネジメント‧教育】

‧最新 IT 技術‧トレンドの調査‧評価‧社内導入可能性の検討と提案

‧外部ベンダーとの調整‧契約管理‧サービスレベルの監視

‧デジタルリテラシーの維持‧向上に向けたトレーニング‧ドキュメント作成

■必須条件:

‧IT システムの企画‧要件定義またはプロジェクトマネジメント経験(3年以上)

‧チームリーダー‧テックリードとしてのメンバー育成‧業務管理経験

‧各種 SaaS(Google Workspace‧Office 365 等)の選定‧導入‧運用管理経験

‧IT インフラまたは業務システムの構築‧運用経験

‧ネットワーク‧サーバー‧クラウドに関する基本的な知識

‧多様な部門と関わりながら業務遂行をした経験

想定年収:435万円〜600万円

月給:362,500円〜500,000円

月額(基本給):326,250円〜450,000円

※固定残業手当は月、15時間0分、36,250円〜50,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧スキルに合わせ当社規定により決定

■賞与:年1回(業績連動型∕年収とは別途) ※4月〜翌3月の期の業績により賞与額が決定

■昇給:年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※全社平均残業時間は7〜14時間∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年次有給休暇(有給休暇消化率60%推奨)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前‧産後休暇制度(実績あり)

通勤手当:有 交通費全額支給(上限3万円∕月)

住宅手当:有 近距離在住手当(月3.5万円∕月)

家族手当:有 託児費補助:子供一人あたり上限1万円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:無 企業型確定拠出年金

定年:65歳

教育制度/資格補助:■ビジネス書籍購入費補助(社内図書制度 上限1万円∕月)

■MVP表彰制度

■目標管理制度

■毎月の1on1

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→適性検査→最終面接(対面)→内定

※選考フローは、変更になる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり