50代活躍!【京都】社内SE◆上流工程◎年休127日‧フレックス∕プライム上場

〜50代活躍!これまでの設計‧PM経験を活かしたい方∕残業少‧柔軟な働き方で長期就業を実現〜

■業務内容:

金融業界におけるDX投資の加速を背景に、レガシー脱却と安定運用を両立させるべく、その中核を担う社内SE体制の強化を目的にプロジェクトメン

バーを募集します。

<お任せする業務例>

‧社内部署と調整した業務要件を元に、システム要求をベンダーと調整

‧各種プロジェクトにおいて、システム要件定義や基本設計を担当

‧ファイヤウォール‧不正侵入検知等のセキュリティ領域に関わるシステム要件整理

‧共通基盤、バッチ運用、システムの監視、端末管理等、システム運用全般関わる要件整理

‧プロジェクトマネジメント及び品質管理組織として、全工程に対する品質維持管理等

ユーザー調整から設計、開発までをワンチームで裁量を持って一貫して取り組んでいます。

適切に簡素化されたウォーターフォール開発手法を採用することで、開発速度と品質の担保を両立させています。

■組織構成

デジタル推進1部は約30名で構成され、40〜50代の経験者層を中心に、30代‧若手も在籍しています。PM‧PL層が全体統括し、エンジニア層が設計

〜実装を担当。プロジェクトごとにチーム編成され、1人1プロダクトを基本とした分担で無理のない体制を整えています。部署間連携も活発で、知見

共有をしながら進める風土です。

■働き方

◎フルフレックス制度を導入し、業務状況に応じた柔軟な働き方が可能

◎残業は月15時間程度、有給取得率73.4%と実績も明確

◎リモートワークも相談可能で、土日祝休みのためプライベートとの両立もしやすい環境

■キャリアパス

要件定義〜運用まで一貫して経験できるため、基盤エンジニアとしての専門性を高めることが可能です。将来的にはPM‧PLへのステップアップ、ま

たは設計スペシャリストとしてのキャリア形成も選択できます。複数プロジェクトの経験を通じて、金融×ITの実践力が身につきます。

■企業の特徴

大手金融企業としてグループ20以上の事業を展開し、安定した経営基盤を構築。IT分野への積極投資を続け、デジタル化を推進しています。

‧システム開発におけるPG(コーディング)のご経験(言語不問)

※大手企業の自社プロダクト開発(社内SE)に挑戦したい方、Sier‧ベンダーご出身の方歓迎!

‧金融分野システム更改プロジェクト(アーキテクチャ構築‧基盤構築等)のリーダー、マネジメント経験がある方

‧金融業界での業務経験をお持ちの方

想定年収:600万円〜800万円

月給:279,000円〜530,810円

月額(基本給):279,000円〜530,810円

※経験‧能力に応じて報酬額を決定します。

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※残業月平均15時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率98%

リフレッシュ休暇(5日∕10月以降入社は翌年4月付与)、年末年始休暇(5日)、育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、

産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇

通勤手当:有 上限51,500円∕月

住宅手当:有 13,000円/条件有

家族手当:有 子女教育手当:1人につき8,000円∕月

厚生年金基金:無 企業年金拠出金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 家賃補助/条件有

退職金制度:無 確定拠出年金による資産運用制度あり

定年:60歳 再雇用制度あり(70歳まで)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度:資格受験料と交通費を全額負担

■学習支援制度 :会社が認めた方にSchoo等の支援

■階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修

■中途採用者は別途入社後3日間の研修

■選考フロー:

書類選考⇒適性検査⇒面接1〜2回⇒リファレンスチェック⇒内定

※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。

※応募書類の取り扱いについて:採用を見送らせていただくこととなった場合、お預かりした履歴書等の応募書類は破棄させて

いただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり