【浜松∕一部リモート可】デジタル戦略企画◆遠鉄グループ全体、各社横断の戦略企画、推進∕福利厚生◎

■概要:

◇経営層および各事業会社と直接連携し、グループ横断の重要プロジェクトを構想‧企画から推進体制の設計、実行フェーズの統括まで一貫してリー

ドします。

◇実行‧運用は担当チームと連携しながら、全体最適の観点でプロジェクトを推進します。

■具体的には:

◇グループ全体のデジタル戦略∕中長期ロードマップの策定

◇グループ全体で利用する基幹システムの刷新‧導入(例:人事システムや会計システム等)

◇デジタル基盤の導入‧展開(例:全社コミュニケーションツールの刷新)

◇生成AIの活用推進(例:新技術検証、全社展開、教育)

■会社について:

◇遠州鉄道株式会社は、『地域とともに歩む総合生活産業として社会に貢献する』という経営理念のもと、静岡県西部のみならず全国へと幅広く事業

を展開しております。

◇私たちは、鉄道‧バス事業をはじめとする交通インフラの提供のみならず、生活に密着した多様なサービスを通じて、地域の皆さまの暮らしをより

豊かにすることを目指しています。

◇今後も、地域の皆さまに新たな価値と豊かな生活をお届けするため、変化を恐れず、常に挑戦し続けてまいります。遠州鉄道は、これからも地域社

会の発展に貢献し続けてまいります。

■必須条件:

(1)普通自動車運転免許をお持ちの方

(2)以下に準ずる経験をお持ちの方

‧IT∕デジタル領域における企画またはプロジェクト推進経験(目安:5年以上)

‧業務課題を構造化し、ITで解決する能力

‧ステークホルダーとの合意形成‧推進力

■歓迎条件:以下に準ずる経験をお持ちの方

‧IT基盤‧セキュリティの基本知識

‧コーポレートシステム(人事‧会計‧基幹等)の導入経験、または関連する知識

‧課題解決力+論理的思考

‧外部パートナーとの協業経験

大学卒業以上

想定年収:480万円〜750万円

月給:292,000円〜428,000円

月額(基本給):292,000円〜428,000円

※経験やスキルを考慮して決定します。

■賞与:年2回(6月‧12月)∕支給実績:4.9ヶ月分(2025年度)

雇用期間:0年3ヶ月

就業時間:8:50〜17:50(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■GW、夏季、年末年始休暇

■有休休暇(入社半年経過後に初回10日分支給)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 上限25,000円/月(遠隔地から採用の方)

家族手当:有 詳細は福利厚生その他欄に記載

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳 再雇用制度(65歳まで)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■選考フロー:書類選考⇒面接2〜3回(目安)⇒内定

■筆記試験:有、その他(適性検査)

面接回数: 3回

筆記試験: あり