≪カジュアル面談/制御エンジニア募集!≫応募意志不問◎/65歳まで再雇用あり<関西>

案件数トップクラス/希望を最大限叶えた勤務地の提案が可能/U‧Iターン歓迎/再雇用制度あり/人材大手の東証プライム上場PERSOLグループ

■カジュアル面談について

‧所要時間:60分程度

‧実施方法:WEB(現職都合に合わせ、早朝‧夜間も柔軟に調整)

‧実施時間帯:平日9:00〜20:00開始

※これまでのご経験‧強みの棚卸しや、セカンドキャリアの描き方をテーマにお話しする場です。

■想定ポジション

ご経験を踏まえ、「プレイングマネージャーとしてのリーダー職」から、「第一線の技術スペシャリスト」「育成‧組織づくり」まで、志向に沿った

役割をご相談させていただきます。

‧大手メーカーの新規開発∕先行開発プロジェクトの技術リーダー

‧請負開発チームのプロジェクトマネージャー∕テクニカルリーダー

‧若手エンジニア育成を担うトレーナー‧教育企画

‧ADASやブレーキ、パワートレイン、ライトなど様々な製品が対象

■魅力情報

<業界トップクラスの請負比率>

‧全案件の約半数が請負案件で、2030年には売上の70%を請負とする計画

‧「生涯エンジニア」として技術の最前線に立ち続けるキャリアも、「マネジメント‧育成」に軸足を置くキャリアも選択可能

<高度な技術環境>

‧大手人材会社と外資系完成車メーカー開発会社から生まれた背景を持ち、幅広い業界の案件を保有

‧顧客の技術ニーズを先取りする専任部署、自社の研究開発‧実験施設を保有

‧自動車、産業機器、ロボット、IoT‧AIなど、先行開発‧新規開発に関わる案件も多数

■働き方‧ライフサイクルとの両立

‧リモート勤務比率約30%∕有休消化率約80%で、無理のない働き方が可能

‧エリア採用のため、原則としてご希望エリアを前提に初任地を決定

‧転居を伴う異動は全社平均2〜3%と少なく、家族事情‧介護などライフイベントとの両立を考慮

■採用背景

請負化‧技術の蓄積を重視する中で、上流工程を担える方、若手育成やプロジェクトマネジメントをリードいただけるミドルシニア層の採用を強化し

ています。培ってこられた経験を活かしながら、負荷をコントロールしつつ長くご活躍いただける環境を整えています。

■必須条件

‧組込制御ソフトの開発経験が3年以上ある方(要件定義‧設計‧プログラミング‧評価などフェーズ不問)

‧以下いずれかのプログラミング言語を用いた業務経験が3年以上ある方

C、C#、C++、VC++、Python、Java

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜850万円

月給:310,000円〜460,000円

月額(基本給):310,000円〜460,000円

※予定年収は残業20Hを想定した場合の金額です。

※年収は経験‧能力等を考慮し、会社規定に沿って決定します。

※時間外手当100%支給(規定有)

※昇給年1回(4月)∕賞与年2回(6月、12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

‧配属先によりフレックスタイム制の場合があります‧全社平均の月残業時間:16.3H程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■年末年始、GW、慶弔、有休※消化率80.3%

■産前‧産後休暇※産休取得率100%

■育児休暇※育休取得率100%‧男性取得人数19名

■配偶者出産休暇

■特別休暇、フレックス休暇(3日間)

通勤手当:有 全額支給(上限10万円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項無し

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 確定拠出型年金(企業型)でに加入することが可能です

定年:60歳 65歳までの再雇用制度あり

教育制度/資格補助:‧入社後当社研修施設(愛知県)にて技術研修を実施(研修期間は経験により異なる、高スキルの方は研修

が必要ない場合も有り)。

‧配属後も各種勉強会や資格取得講座などを受講可能

‧階層別研修の実施

書類選考→カジュアル面談→1次面接‧適性検査→内定

※土日選考や平日19時以降の面接も対応可能です

面接回数: 1回

筆記試験: あり