【日立G】ネットワーク構築(Alaxala、FortiGate、Cisco等)◆住宅手当最大50%

〜上流工程にチャレンジできる機会あり∕ワークライフバランス推奨企業:入社初年度有給最大24日付与‧平均有給所得日数17.9日(2025年度実績)

‧離職率1.8%(2025年度実績)‧住宅手当最大50%‧家族手当有〜

■業務内容:

企業向け ネットワーク∕セキュリティ環境(Alaxala、FortiGate、Cisco 等) における設計‧構築‧更改(移行)および運用業務を担当します。

具体的には以下をお任せいたします。

‧BGP∕OSPF 等のルーティング設計‧設定、NW構成変更時の設計反映‧検証作業

‧Firewall∕L3スイッチ∕ルータ等の機器設定、コンフィグ作成、導入‧切替作業

‧運用フェーズにおける 障害‧インシデント対応、ログ調査、原因切り分けから復旧までの一連対応

‧脆弱性情報の確認、影響調査、対策方針の検討および設定変更対応

‧顧客および社内関係者との 技術的な調整‧説明、ならびに見積作成、進捗管理などの実務対応

■業務魅力:

大規模なお客さま‧案件に携わりながら、ネットワーク∕セキュリティの設計‧構築‧移行‧運用までを一気通貫で携われるポジションです。

BGP∕OSPF などのルーティング設計、機器設定、切替作業、障害‧インシデント対応、脆弱性対応まで、現場での実務経験を幅広く積める環境です

。

Alaxala∕Cisco∕FortiGate などの実環境を扱い、現場の中核メンバーとして技術判断‧対応を担うプレイングリーダーとして活躍できます。

■キャリアパス:

‧案件はチームで参入しているため、OJTを通して業務に慣れることができます。

‧設計から運用まで広く携わっており、同一プロジェクト内で運用から設計‧構築業務へのキャリアアップが実現可能な環境があります。各プロジェ

クトにメンバーも多数在籍しており、管理者としての成長も望めます。

‧働き方についてもリモート勤務と出社のハイブリッドを導入しており働きやすさもあります。

■当社の特徴:

‧休日休暇:‧取得日数18.5日(2024年度実績)‧リフレッシュ休暇有‧介護休暇有(通算1年可)‧初年度から有給最大24日付与

‧仕事‧子育て支援制度:育休産休実績多数‧出産休暇‧育児休暇‧不妊治療休暇有‧産休取得者数26名(2023年度実績)

■必須条件: ※いずれか必須

‧ネットワークの方式検討〜基本設計‧詳細設計を主導した経験

‧Firewall∕UTM等の セキュリティ機器におけるポリシー設計、構築、運用改善の実務経験

‧TCP/IP、ルーティング(BGP∕OSPF 等)、冗長化、セグメンテーションに関する理論と実務の両面理解

‧障害対応‧性能課題‧セキュリティインシデントにおいて、原因分析から再発防止策の立案までをリードした経験

大学卒業以上

想定年収:596万円〜821万円

月給:309,500円〜400,000円

月額(基本給):309,500円〜400,000円

※想定年収は、「基本給×12ヶ月」+「賞与×2回」+「残業代18.9h×12ヶ月」

※上記とは別に住宅手当、子ども‧介護等支援手当など各種手当あり

■賞与:年2回(6月‧12月)

※想定年収は2025年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

上記は就業時間の一例です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、夏季休暇(5日∕時期選択制)有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇ほか

通勤手当:有

住宅手当:有 福利厚生欄参照

家族手当:有 扶養親族1名につき月額16600円を支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮あり※実年30歳到達の年度末まで

退職金制度:有 確定拠出年金、確定給付年金制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:必要な資格取得、教育受講は積極的に推進

日立グループとして教育制度は充実

■選考フロー:面接2回

1次面接:事業責任者‧採用担当

最終面接:事業部門責任者‧人財部門責任者

※選考によっては面接回数が変更となる可能性ございます。

※1次面接前にWeb試験あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり