【虎ノ門】インフラエンジニア◆AWS構築からセキュリティ戦略まで主導◆専任組織の1人目◆フレックス

※本ポジションは、テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走して

いく株式会社テレシーへ在籍出向となります。

■業務内容:

内製プロダクト(テレシーアナリティクス、ライトニングMMM等)のインフラ設計‧構築‧運用を主軸とするポジションです。AWS∕GCPのマルチ

クラウド環境を支えながら、セキュリティ戦略の仕組みづくりも並行して担っていただきます。

「単に現状を維持する」のではなく、IaCや自動化で運用そのものをアップデートし、将来的には社内AIエージェント基盤など、ベストプラクティスが

固まっていない領域のインフラ‧セキュリティ設計にも携わっていただくことがミッションです。

■具体的な業務内容:

‧Terraformによるインフラのコード化、AWS∕GCPリソースの設計‧構築

CloudWatch∕Cloud Monitoring∕Sentryを用いた監視設計、アラート対応、インシデント対応

‧新機能‧新サービスのローンチ時のインフラ設計、セキュリティレビュー、キャパシティプランニング

‧脆弱性スキャンの運用、CVE対応、IAM‧アクセス制御の設計

‧セキュリティインシデント発生時の一次対応と再発防止策の整備

‧生成AI利用ガイドラインやサプライチェーン攻撃への対策設計

‧パフォーマンス改善、コスト最適化、CI∕CDパイプラインの整備

‧Snowflake、dbt Cloudを用いたデータ基盤の運用支援

■将来的に取り組みたいこと:

〇社内AIエージェント基盤のインフラ‧セキュリティ設計

今後、社内業務を変革するAIエージェント基盤の構築を計画しています。エージェントが社内データや外部APIにアクセスする以上、従来のセキュリ

ティモデルでは対応しきれない領域です。

〇スケールに耐えうるインフラ体制の構築

プロダクトの成長と顧客拡大に伴い、巧妙化するサイバー攻撃に耐え、高いサービスレベルを維持できるインフラ体制を構築していきます。

■開発環境:

‧インフラ‧データ基盤:AWS、GCP、Terraform、Snowflake、dbt Cloud

‧監視‧運用:CloudWatch、Sentry、Cloud Monitoring

‧AWSを用いたインフラ構築‧運用経験(GCPの経験尚可)

‧Webサービス∕SaaSプロダクトにおけるセキュリティ対応の実務経験(脆弱性対応、アクセス制御設計など)

‧プロダクト‧セキュリティ領域

└新規プロダクト‧サービスのローンチに伴うセキュリティレビュー、脅威モデリング経験など

‧AI‧データ基盤領域

└生成AI製品(Claude、ChatGPT等)の業務導入‧ガバナンス設計経験など

‧広告業界、マーケティングテック、データ分析領域での業務経験

想定年収:700万円〜1300万円

月給:584,028円〜1,084,044円

月額(基本給):369,727円〜733,364円

その他固定手当/月:64,957円〜73,480円

※固定残業手当は月、45時間0分、149,344円〜277,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当内訳:

└ライフプラン支援金:55,000円

└固定深夜手当(15時間分):9,957円〜18,480円※超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

※別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

■昇降給:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

<スーパーフレックスタイム制>

■1日の標準労働時間:8時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度(12月入社:1日付与〜1月‧2月入社:

14日付与)

通勤手当:有 交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

教育制度/資格補助:■キャリア開発プログラム

■選考フロー:

書類選考

1次面接:テレシー エンジニア

2次面接:CARTA HOLDINGS人事+エンジニア

最終面接:テレシー代表取締役社長執行役員+取締役執行役員(開発局担当)

※選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります。

※入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします。

※ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します。

面接回数: 3回

筆記試験: あり