【佐和】自動運転AIを支える学習データ生成自動化およびデータ管理技術の研究開発#1773

年収800〜1200万円 茨城県ひたちなか市 正社員

Astemo株式会社

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募集要項

企業名Astemo株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収800〜1200万円
雇用形態正社員
勤務地〒312-8503 茨城県ひたちなか市高場2520番地
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

【フルフレックス‧リモートワーク導入∕家族手当‧住宅手当など福利厚生充実∕平均勤続年数18.5年∕世界トップクラスシェア製品多数∕特許件数

25,000件以上】

■職務概要:

Software-Defined Vehicleの実現をミッションに,自動運転などのAI開発を支えるデータ生成基盤の構築‧高度化(DataOps)を担当頂きます。

■具体的な業務例:

1) 業界動向や技術動向に基づいた競争力のある研究開発テーマを提案する(担当テーマを与える場合もある)

2) 研究開発テーマを達成するためのスケジュールを立案する

3) スケジュールに基づいてアイディアの具体化,プロトタイプ開発を推進する。必要に応じて,他部署‧社外パートナーと連携して進める。

4) 研究成果をOEMに提案するとともに,展示イベント‧学会発表を通じてAstemoのプレゼンス向上に貢献する。

5) 研究成果の製品化に向けて,量産部署への技術移管を行う

■やりがい:

Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため,世界中の自動車‧二輪車メーカーが顧客であり,常に業界の最先端の研究開発に携わることができ

ます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき,活躍の場はグローバルに広がっています。SDVの分野は成長市場のため,急速に技術進化

が進んでおり,常に技術的にも成長できる環境でチャレンジングでやりがいを感じやすい仕事です。

■組織のミッション:

次世代モビリティ開発本部では、今後のクルマの進化を捉えて、電動化、自動運転、コネクティッドに関する研究開発を推進しています。

その中でデジタルプラットフォーム技術開発部は、SDV(Softeware Defined Vehicle)向けのプラットフォームを担当し、オープン技術と独自技術を融

合したInternet of Vehicles(IoV)プラットフォームの技術開発を推進しています。

SDVに向けた技術開発は、これまでの主流である車載組み込みソフトウェアの開発に加え、バックエンド側のクラウド技術も必要です。

クルマの考え方が大きく変わるため、AIとIT系の技術を融合して取り入れながら、新しい技術の立ち上げを進めております。

応募資格・必須要件

以下全てを満たす方

‧AI学習用データ生成や可視化‧ダッシュボードに関する開発経験,具体的には以下いずれかの経験

◇データ生成プロセス(データ収集‧キュレーション‧アノテーション‧Active Learning等)の設計‧開発または自動化

◇データパイプラインの設計‧開発または自動化(Airflow,Kubeflow等のワークフローオーケストレーション)

◇データ特徴量化,統計‧可視化

‧Python等を用いたプログラミング(ソフトウェア∕データ処理開発)の経験(目安:2年以上)

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:810万円〜1220万円

月給:377,000円〜660,000円

月額(基本給):377,000円〜660,000円

※経験‧能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。

■昇給:年1回

■賞与実績:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:15〜17:00

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

■残業月平均15時間前後

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■有給休暇未消化分は翌年度へ持越。翌々年度への持越不可(消滅)

■年3回の長期休暇あり(夏季‧年末年始‧GW)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:有 会社規定に基づいて支給

家族手当:有 扶養人数1名につき月12,000円支給

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 会社規定に基づいて支給

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳 再雇用制度上限年齢:70歳

教育制度/資格補助:■海外短期留学制度、若手主任‧管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員‧管理職研修等の階層別研

修 等

■事業所独自研修等、幅広い教育‧研修制度あり

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接選考→内定

※面接は原則1回

面接回数: 1回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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