【東京都港区】デジタルプロダクトのソフトウェアPJ推進管理業務◆自動車大手に常駐∕長期案件多数

年収550〜950万円 東京都港区 正社員

エイム株式会社

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募集要項

企業名エイム株式会社
職種組み込み・制御
想定年収年収550〜950万円
雇用形態正社員
勤務地東京都港区虎ノ門2-2-3虎ノ門アルセアタワー
年間休日121日

仕事内容

■業務内容:

株式会社本田技術研究所にて、「デジタルプロダクトに関するソフトウェアプロジェクト推進業務(PM、PMO、ScM)、およびそれに付随する業務

(PdMやFeature PLと連携した予算管理、各フィーチャーのマイルストーン作成、マイルストーンに合わせたスケジュール作成、ならびに課題管理)

」をご担当いただきます。

PdM(プロダクトマネージャー)やFeature PLと密に連携し、プロジェクト全体の予算管理や各フィーチャーのマイルストーン‧スケジュール策定、

課題管理をメインに網羅します。さらに、各プロジェクトリーダーや他部門との円滑な連携‧コミュニケーションを図りながら、次世代のデジタルプ

ロダクト開発全体をプロセスと組織の両面から力強く牽引する重要なポジションです。

■具体的な業務内容:

デジタルプロダクトに関するソフトウェアプロジェクト推進業務(PM、PMO、ScM)、およびそれに付随する業務(PdMやFeature PLと連携した予

算管理、各featureのマイルストーン作成、マイルストーンに合わせたスケジュール作成、ならびに課題管理)

■業務の魅力:

クルマの価値を大きく左右するデジタルプロダクトや車載ソフトウェア、コネクテッドサービスの開発において、予算‧スケジュール管理から組織横

断のプロジェクト推進まで幅広く携われます。

Excelによる集計‧データ加工、AI‧BIツール、JIRA‧Confluenceの経験を活かし、複雑な開発計画を整理してプロジェクトの成功に貢献できます。

自動車業界やInfotainment‧IVI領域の専門性を高め、PM‧PMOとして市場価値を向上できる環境です。

■会社の特徴:

長期プロジェクト中心:腰を据えてキャリア形成が可能な環境です。技術者としての成長を支援します。

多様な開発案件:大手完成車メーカーや自動車部品メーカーとの多数の開発案件を抱えており、最先端の技術に触れられます。

技術者としての役割:派遣や請負にとらわれず、顧客と共に開発の中核を担う技術者として活躍できます。

自社研究開発:EVやモーターの研究開発を推進し、オリジナルの製品化にも挑戦。ものづくりの本質に挑戦できる環境が整っています。

応募資格・必須要件

■必須:

‧日本語での資料作成スキルおよび円滑なコミュニケーション力(設計仕様書‧検討資料の作成、社内外の開発チームや関連部

署との円滑な技術的すり合わせ‧折衝‧会議対応経験等)

‧Excel、Word、PowerPoint、Outlook、Teamsの日常的な使用経験(設計データの集計‧分析、報告書‧会議資料の作成、W

eb会議等)

歓迎する経験・スキル

‧プロジェクトマネジメント、またはリソースマネジメントの実務経験

‧エクセルを用いた高度な集計‧データ加工、およびAIやBIツールの活用経験

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:560万円〜960万円

月給:310,000円〜580,000円

月額(基本給):250,000円〜440,000円

その他固定手当/月:60,000円〜140,000円

※上記年収は時間外手当(想定30h∕月)、賞与込みの想定

■その他固定手当:

‧職能給:20,000円〜100,000円

‧勤務地手当:30,000円(一律固定)

‧生活手当:10,000円(一律固定)

※在宅勤務手当は別途支給

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(8月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■所定労働時間:8時間0分(休憩1時間)

■残業:月平均30時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始、ゴールデンウィーク (各9連休以上)

有給休暇∕慶弔休暇∕産休‧育休‧介護制度

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 20,000円(賃貸および単身世帯主を対象)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社会人導入研修

■技術教育:基礎研修‧応用研修

■OJT研修

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部門担当者)→2次面接(役員)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし

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