【岡山市】RPO事業立ち上げリーダー◆岡山から採用市場を再設計する変革者∕幹部候補

〜採用×業務設計(BPD)で市場を獲る∕300名のスタッフと顧客資産を武器に事業を0→1構築∕将来の事業責任者‧経営参画候補〜

当社が培ってきた「300名の人的資産」と「30年の歴史で紡いでいた顧客資産」、

そして「BPD(業務プロセス設計)ノウハウ」を武器に、新規事業(RPOサービス)をゼロから構築‧牽引して頂きます。

■具体的には

‧RPOサービスの設計

当社のノウハウを掛け合わせ、他社には真似できない「採用フローの最適化」メニューを構築。

あなたの知見を活かし、「ミスターサービスだからできるRPO」を作ってください。

‧クライアントへの提案(既存顧客100%)

既存事業(BPO)の担当営業とタッグを組み、課題を感じているお客様を訪問。

あなたは「採用のプロ」として同行し、ニーズのヒアリングや改善策の提示を担当。新規開拓に追われることなく、じっくりと顧客と向き合い、事業

を創り上げることが可能。

‧プロジェクトの運用‧ディレクション(実務の統括)

「実行責任者」として、実務フローの構築やKPI管理、進捗管理を主導。

実務スタッフと連携し、応募数‧採用数の最大化に向けて、現場のタクトを振る役割です。

‧チームビルディング

事業拡大スピードに合わせ、メンバーの採用‧育成、組織としてのルール作りにも携わっていただきます。

■魅力ポイント

‧圧倒的な介在価値: 単なる代行ではなく、企業の成長を左右する「プロセス設計」を主導

‧「既に武器はある」環境: 300名の内職スタッフやアウトソーシングノウハウ、顧客資産などの無形資産をどう活用するかはあなた次第

‧キャリアパス: 将来的な経営参画や分社化後の社長候補など、枠を超えたキャリアが可能

■当社について

「仕事を面白く!」を体現し、岡山から全国へ変革を。

岡山を拠点に、アパレル‧食品‧通信販売‧印刷‧IT‧住宅など様々な業界の大手企業様に、アウトソーシングで企業を支えるBPO事業を展開。

当社の最大の特徴は、単なる代行に留まらず、業務そのものを再設計して最適化する「BPD(Business Process Design)」という独自ノウハウ。

物流現場で培った「泥臭い改善」の積み重ねを、仕組化によって「市場価値の高いソリューション」へと昇華させています。

【すべて必須】

‧RPO(採用代行)または採用コンサルティングの実務経験 (リーダー経験がなくても「これから挑戦したい」という意欲歓迎

!)

‧基本的なドキュメント作成スキル(PowerPoint‧Excel)(提案資料作成やKPI管理などに使用)

‧車通勤が可能な方

【こんな方は大歓迎です!】

‧「決まったパッケージを売るだけ」の仕事に物足りなさを感じている

‧地方企業の採用課題を、小手先ではなく「仕組み」から変えたい

‧将来的に事業責任者や経営に近いポジションを目指したい

想定年収:450万円〜600万円

月給:302,500円〜352,700円

月額(基本給):226,100円〜263,700円

※固定残業手当は月、45時間0分、76,400円〜89,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記予定年収はこれまでのご経験‧年齢‧スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。

※キャリアや能力を考慮し、当社規定により優遇します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回+業績により決算賞与あり(昨年度実績:約4ヶ月分)

※入社1年目も評価実績により支給。社歴に関わらず貢献度を評価します

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

総所定労働時間:2064時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:75分

時間外労働:有

閑散期∕9:00〜18:00、繁忙期∕9:00〜18:45 など残業月平均20時間

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■繁忙期に一部土曜日出勤あり(年間6日間)

■年末年始休暇、夏季休暇、ゴールデンウィーク、有給休暇、育児休暇

※働き方改革を推進しており、2026年9月以降は年間休日120日となります。

通勤手当:有 規定あり

住宅手当:有 規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 勤続3年以上対象

定年:60歳 再雇用制度あり(原則65歳まで)

教育制度/資格補助:各種研修あり

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり