【磐田】事業開発担当◆ヤマハグループ向け物販ビジネスの開拓∕ヤマハ発動機Gのものづくりを支える企業

〜ヤマハ発動機グループの技術開発に特化した中核企業を裏から支える重要なポジション〜

■募集背景:

部門コア事業(レースキット‧特装ポリス)の維持‧拡大と、既存の物売りスキームなどを活用したヤマハグループ内での新規ビジネス開拓推進のた

めの募集となります。

モノづくり業務での実務遂行者の補填のためです。(現状、主体的に業務遂行できるメンバーが不足しているため)

■業務内容:

以下の業務をお任せします。

◇新規商材∕サービスの立ち上げに伴う業務全般(企画、準備、運用)

◇レースキット、特装ポリス等のコア商材を中心とした物販ビジネスの企画∕推進

◇ヤマハグループ内外への新規販路の開拓および営業活動

◇既存の物売りスキームを活用した新ビジネスの構築∕展開

◇関係部門やヤマハGrパートナーとの調整‧協業によるプロジェクト推進

◇売上∕収益管理、原価管理活動の実施

■本ポジションの特徴:

‧ヤマハグループ内外を対象とした物販ビジネスの企画‧推進を担うポジションです。

‧既存の物売りスキームを活用し、短期間で新規販路‧ビジネスモデルを構築しています。

‧売上‧収益管理やコスト低減など、事業運営に関わる幅広い業務を担当いただきます。

■ヤマハモーターエンジニアリングの特徴∕魅力:

【グローバル展開するヤマハ発動機Gを技術‧製品開発領域で支える】

設立以来40年以上にわたって一貫して「エンジニアリング」を追求し、独自の技術と知見でヤマハ発動機Gのものづくりや事業を支えてきた技術者集

団であり、社員の90%以上がエンジニアで構成されています。

現在ではヤマハ発動機からの受託開発を主力としていますが、近年は原点に立ち返り、再び自社独自の先行開発や外部企業からの受託開発に力を入れ

ています。

【「当社で働く全ての人の幸せを実現する」職場づくりを目指して】

会社‧組織‧従業員が一体となった働き方の見直し∕柔軟な働き方ができるような環境整備を推進しています。

年間休日121日、平均有給休暇取得日数16.8日∕年、平均所定外労働時間21.3時間∕月(いずれも2025年実績)、フレックスタイム制度コアタイムレ

ス導入、「子育てサポート企業」としてプラチナくるみん認定取得など、各種実績‧データにも表れています。

‧物売りビジネスの企画‧推進経験(3年以上)

‧ビジネス構築力(新たなビジネス∕販路を構築できる能力)

‧事業採算∕収益管理(売上原価管理、原価企画)の経験

‧目標達成に向けた課題解決力、主体性

‧関係部門、社外との調整力、プロジェクト推進力

‧新規商材∕サービスの立ち上げ経験

‧製造業(輸送機器関連)での業務経験

‧部門間∕社外との連携によるビジネス推進経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:470万円〜900万円

月給:260,000円〜440,000円

月額(基本給):260,000円〜440,000円

※経験やスキルを考慮の上、決定します。

■賞与:年2回(2025年実績6.4ヶ月)

■昇給:年1回(4月)

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

GW‧夏季‧年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等

通勤手当:有 当社規程による

住宅手当:有 当社規程による

家族手当:有 18,000円または3,000円(当社規程による)

厚生年金基金:有 ヤマハ発動機グループ企業年金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 勤続1年より支給

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:階層別研修(若手社員研修やキャリア開発研修、昇格研修‧選抜型研修からテクニカルスキル研修やヒュー

マンスキル研修まで)、専門能力研修、自己啓発研修、通信教育、各種技術セミナー参加等

■選考フロー:

書類選考→SPI+1次面接(部門責任者)→2次面接(役員)→内定

※面接にあたっての交通費を当社の規定に基づき支給します。

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり