【川崎駅】事業開発(新規チャネル開拓)リーダー候補★フレックス∕土日祝休み∕国内トップシェア

【国内トップクラスシェア!∕フレックスタイム制∕有機ELテレビの一大ブランド「レグザ」を開発するテレビメーカー∕多くの「世界初」を生み出

してきた映像機器メーカー∕グローバル展開∕土日祝休み∕外国籍社員も多数活躍中∕正社員登用前提】

■ ミッション:

「体験を変え、業界を変え、暮らしを豊かにする。」

REGZAの新たな売上‧利益の柱を自ら構想し、実行し、成果につなげていただくポジションです。市場を切り拓き、お客様がREGZAと出会い、感動す

る「体験機会」をゼロから創出していただきます。本ポジションで期待するのは、「既存ビジネスを回すこと」ではなく、「新しいビジネスを創るこ

と」です。

■業務内容:

新規チャネル開拓

‧異業種アライアンス‧コラボレーション企画の立案および交渉実行

‧家電量販店やリベートに依存しない新たな収益モデルの構築

‧取引条件交渉、契約締結、社内関連部門との各種調整

‧新規チャネルにおける事業性評価、KPI設計、進捗管理

その他業務

‧市場∕顧客∕競合分析に基づく戦略立案

‧社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進

‧成功事例の言語化‧標準化、および全国支店への横展開推進

■ キャリアパス(成長設計)

1年目:最前線での実戦経験

新規チャネル開拓‧体験機会創出の最前線プレイヤーとして実戦経験を積みます。異業種パートナーとの交渉や条件調整を通じて、「売れる構造」と

「売れる体験」を現場で習得していただくフェーズです。

2年目:再現性の構築‧組織展開

成功パターンの標準化やマニュアル整備を行い、知見共有や後続メンバー育成にも携わっていただきます。個人の成果を組織の資産へ昇華していくフ

ェーズです。

3年目以降:事業責任者としての成長

担当領域のP/L責任や事業戦略立案、チーム編成、人材育成、組織拡大などを担い、販売部門の次世代幹部候補として経営に参画いただくことを期待

しています。

■当社について:

‧有機EL‧液晶テレビの一大ブランド「レグザ」を中心に、数多くの映像機器を開発‧製造‧販売する老舗映像機器メーカーです。家庭用テレビにお

いては、他社に先駆けて4K有機ELテレビを販売。「映像」による感動を、次々と世の中に送り出してきました。

■必須条件:

‧業界を問わず、複数のステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進した経験

‧企画立案〜実行までを一貫して担った経験

‧以下いずれかのご経験をお持ちの方

- 新規顧客開拓、または新規チャネル開拓をゼロから推進した経験

- 売上‧利益責任を伴う業務経験

- 異業種アライアンスや提携交渉を主導した経験

- 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験

‧困難な状況下においても、最後までやり遂げた具体的な実績をお持ちの方(本ポジションでは特に重視します)

高等学校卒業以上

想定年収:800万円〜1000万円

月給:400,000円〜550,000円

月額(基本給):400,000円〜550,000円

月給は契約社員時、年収は正社員登用後の想定金額です。

月給は契約社員時、年収は正社員登用後の想定金額となります。選考を通じて上下する可能性があります。詳細は選考の中でお

尋ねください。

雇用期間:0年3ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年間休日125日、完全週休二日(土日)、祝日、特別休日、会社カレンダーによる

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳 65歳までの再雇用制度あり

教育制度/資格補助:OJT教育、入社時研修

書類選考⇒1次面接⇒2次面接+適性検査⇒内定⇒入社

※選考内容‧回数は変更の可能性あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり