第二新卒・マーケティングオープンポジション（経験者）

当社が運営する「クラシル」「レシチャレ by クラシル」「TRILL」のサービスのマーケティング業務をお任せします。これまでのご経験・志向に合わせて最終的にポジションを決定させていただきます。

以下いずれかの業務を担当いただき、担当事業の成長に貢献するのがミッションです。

※下記以外のポジションをご提案させていただく可能性もございます

1.コンテンツ企画 / ディレクター

ライフスタイル情報メディアにおいて、記事コンテンツの企画〜効果検証・改善を通じて、より多くの方に情報を届ける仕組みづくりや売上拡大に携わります。

AIなどの活用による業務効率化と、データ分析に基づく質の高いコンテンツ制作を両立させ、更なる事業成長を目指します。

＜具体的な業務例＞

- コンテンツの企画・制作ディレクション

- データ分析に基づいたトラフィック改善、コンテンツ改善

- 予算・人員管理、スケジューリングなど、メディア運営に関連する業務

- AIなどの技術を活用した制作フローの効率化推進

2. デジタルプロモーションディレクター

新規事業や既存サービスにおいて、広告を活用したデジタルプロモーション案件の配信設定から効果分析までを一貫して行います。数値分析をベースに、関係者を巻き込みながら仕組みづくりや業務効率化にも取り組み、効果的かつユーザー体験を重視したクリエイティブの追求と迅速なPDCA改善を行います。

合わせて、開発や営業チームを巻き込んだ新規施策の立案や改善に必要なUI/UXの改善業務にまで携わることが可能です。

＜具体的な業務例＞

- デジタルプロモーション案件のディレクション

- 配信データ分析および効果改善提案

- UI/UX改善提案、キャンペーン企画などマーケティング施策の実行

- ユーザーインタビューの実施などを含む市場調査

3. 広告運用・グロースポジション

自社サービスの広告収益最大化をミッションとし、プログラマティック広告などの運用戦略立案から実行まで幅広く担当します。データに基づいた高速な改善サイクルを通じて、事業全体の成長を強力に推進します。

売上やユーザーの増加に向け、データを見ながら誰に対してどんな情報を訴求するかを考えるだけでなく、最新の広告テクノロジーを活用して業務を効率化する仕組みづくりなども行います。

＜具体的な業務例＞

- 各種広告プラットフォームを活用した広告運用

- 広告売上最大化に向けた施策の企画・実行

- 広告以外の新規マネタイズ手法の企画・推進

- 外部広告事業者との連携・折衝

4. アプリマーケティング・企画担当

レシチャレやゲーム事業などの新規プロダクトの成長に貢献します。ユーザー体験を起点に施策をメインに企画・実行し、スピード感を持ってPDCAを回すことで、アプリグロースに携わります。広告施策や関連アプリ内での訴求など、様々な手段を活用しながら効果的かつユーザーにとって魅力的な訴求を追求し、マーケティング活動を通じて事業成長を推進します。

＜具体的な業務例＞

- アプリへの新規ユーザー獲得などを含めたグロースマーケティング業務

- イベントやキャンペーンの企画と効果測定

- 収益構造設計・目標設定・施策運用と振り返り

- 外部パートナーのディレクション

【募集背景】

クラシル株式会社（旧：dely株式会社）はビジョンの実現を目指し、既存事業の改善・成長だけでなく、新規事業の開発も積極的に行っています。

新規・既存を問わず、複数のサービスを成長させていくために、マーケティング人材の採用・育成に取り組んでいます。

※2025年10月1日、dely株式会社からクラシル株式会社に社名変更

【転勤】

無し

- IT、WEBサービス領域の企業での就業経験

上記に加え、下記いずれかのご経験が1年以上

- Web広告、SNS広告などの運用実務経験

- デジタル領域でのマーケティング施策立案〜実行の経験

- Webサイトやアプリ、コンテンツなど、経験領域は問いません

- チームリーダーなど、マネジメントの経験

大学卒／大学院卒

想定年収：500万〜700万円（年2回の賞与を含む）

- 毎月25日支給

- 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）

- 給与（月額）：365,790円〜

- 給与（月額）の内訳：ベース給与270,931円〜・固定残業手当94,859円〜

※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。

※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給

※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

- 交通費支給（上限：月4万円）

＜平均残業時間＞

- 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月

- 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

- 完全週休2日制（土日）、祝日休み

- 年末年始休暇

- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）

- 慶弔休暇

- 介護休暇

- 生理休暇（月1回）

- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

【社内制度】

- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）

- 副業可（ガイドラインに基づく許可制）

- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）

- 福利厚生賃貸サービス導入

【子育て・育児支援制度 】

- 産前産後休業

- 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）

- 男性育児休暇取得推進中

- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）

- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）

- 時短勤務制度（育児・介護などに対応）

- ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】

- 定期健康診断

- ワクチン接種支援

- 産業医面談

- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）

- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）

- ケアルーム完備

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】

- VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）

- Year End Party（年末に開催する全社イベント）

- 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）

- ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）

- オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）

- AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）

- Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）

- リファラル採用インセンティブ制度

- 歓迎ランチ

- 部活動

書類選考

↓

面接（2-3回）

↓

内定

選考内容や面接回数は状況に応じて変更となる場合があります。

※選考の途中でSPI（性格診断のみ）を受検いただきます

◆配属について

書類通過時点で、マッチしそうなポジションをご提案させていただきます。

【TRILLコンテンツチームの選考】

・書類選考

・一次面接：コンテンツチームで活躍するメンバーが担当

・二次面接：コンテンツセクションマネージャーが担当

・最終面接：TRILL事業部責任者が担当

・オファー面談：会社の制度やご年収、入社後のポジションをお伝えします。

試用期間: 3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで

※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。

条件面の変更はございません。）

採用人数: 4〜5名