ソートリーダーシップマーケティングスペシャリスト（調査・リサーチ・コンテンツ企画）

マーケティング・PR・経営戦略の結節点に立ち、独自の調査データや専門的知見を「市場が第一想起する主張」へと昇華させ、需要創出（Demand Generation）と採用ブランディングの両面を牽引いただきます。

【具体的な業務内容】

【1. 戦略的ナラティブの構築】

・ 自社のMVVを基準に、社会構造的課題と顧客の実務課題を接続した、年間を通じたメッセージ戦略の策定

【2. フラッグシップ・コンテンツの開発】

・ 独自の調査レポート（White Paper）や「人事データ×AI」に関するトレンド分析・論考記事の企画・制作ディレクション

【3. マルチチャネルでのDemand Generation】

・ 制作したコンテンツをウェビナー・展示会・メディア寄稿・SNS・営業資料等へ最適化し、需要創出を最大化

【4. エグゼクティブ・ブランディングの実行】

・ 経営陣の専門性を可視化し、業界内での権威性を高めるプロファイリング戦略の立案・実行

【募集背景】

当社は現在、勤怠・給与といった「機能による差別化」を中心とした従来の訴求から、「人事データ×AI」を軸に次世代の働き方・組織経営のあり方を提示する新たな市場ポジショニングの確立に向けた、大きな転換期を迎えています。

成熟期を迎えたHR SaaS市場で第一想起を獲得し、LTVを最大化していくためには、単なるツールベンダーの枠を超え、独自の調査データや専門的知見をもとに市場へ新たな課題意識を提起する「Thought Leadership（業界の権威的存在）」への昇華が不可欠です。

独自の論考やレポートによって潜在顧客の需要を創出すると同時に、そのビジョンに共感する優秀なタレントを惹きつける採用ブランディングを加速させる。この2つのミッションを、マーケティング・PR・経営戦略の結節点に立って牽引いただけるリーダーを募集します。

【転勤】

有り

【必須（MUST）】

《ご経験》

・ B2B事業におけるブランドマーケティング、またはPRの実務経験（5年以上）

・ ホワイトペーパー、調査レポート、またはオウンドメディアにおける高品質なコンテンツの企画・執筆経験

・ 社内外のステークホルダー（経営層、有識者、パートナー企業）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

《スキル・マインドセット》

・ 当社のプロダクト／サービス、ミッションへの強い共感

・ 複雑な社会情勢や労働法制を、顧客や候補者の心に刺さる「独自の主張」へと言語化・体系化できる力

・ ロジックとナラティブを融合し、一貫したストーリーへ落とし込む力

・ 自ら課題を発見・設計し、代理店やパートナーも活用しながら主体的にプロジェクトを推進できる力

【歓迎（WANT）】

《ご経験》

・ 採用広報（Talent Brand）やエグゼクティブ・ブランディングの実務経験

・ SaaS企業、またはHR／労務関連業界での実務経験

・ 大手コンサルティングファームやシンクタンクでのレポート作成経験

・ スタートアップでの業務経験

《スキル他》

・ マーケティングファネル全体を理解し、Thought Leadershipの取り組みをDemand Gen／Lead Gen施策と結びつけられる知見

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

■想定年収

　8,000,000円～12,000,000円（ベース給＋業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）

・昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

・通勤手当（月額上限 50,000円）

・育児サポート手当（月額上限 50,000円）

└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、

　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日）、祝日

・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）

・リフレッシュ休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・Hugタッチ休暇

└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。

　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に

　事前に申し出ることによって利用できます。

・各種社会保険完備

・財形貯蓄制度

・資格取得支援制度

・ジンジャー福利厚生

└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

■その他

・ 定例会(月1回)

・ 社員総会(年1回)

1. 書類選考

2. 面接（3回）

3. 内定

4. オファー面談

【補足】

・ 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。

・ 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。

・ 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。

・ 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません））

採用人数: 1名