【サイト開発ディレクター急募】スポーツ特化求人メディア「スポジョバ」におけるPdM募集！

■ ミッション

「スポジョバに何を作るべきか」を自分で決め、外部エンジニアを動かして実装まで完結させる。

ロードマップが固定されていない発展途上のサービスにおいて、KPIデータを読み解きながら開発の方向性を設計し、事業ロジックを踏まえたissueを月30件途切れなく生成・管理する。それがこのポジションの核心です。

■ 具体的な業務内容

① ロードマップ設計・優先順位の自律判断

応募数・CVR・CPA・案件分散等のKPIデータを分析し、開発の方向性を自分で決定する

「何を作るか」の判断を自律的に行い、作りかけプロジェクトの完成を推進する

社内から上がる開発要望を整理・優先順位判断し、ロードマップに組み込む（何を断るかも含む）

② 外部エンジニアへの発注管理・issue生成（月30件程度）

外部フルスタックエンジニアへの要件伝達・品質管理・納期管理を一人で担う

事業ロジック・DB構造を理解した上で、エンジニアが迷わず実装できるissueを生成する

スポジョバは求人広告・人材紹介・スカウト機能を持つ3層構造（ユーザー/クライアント/アドミン）＋売上情報と事業ロジックが連動した設計のため、事業文脈の理解が必須

③ 要件定義・仕様策定

ビジネス要件を外部エンジニアが実装できる水準の仕様書に落とし込む

作りかけプロジェクトが複数あり（いずれも30%程度）、事業設計と連動した完成を推進する

主な作りかけ：求人依頼フロー設定・DBスカウト配信・権限管理・コーポレートサイト・クライアント画面・記事承認フロー

④ HTML構造理解に基づくUI修正要件定義

ワイヤーフレームの作成は不要。ただしHTMLの基本構造を理解した上でUI崩れや改善点を正確に言語化・指摘できること

スポジョバのUI品質維持・改善のための修正指示を外部エンジニアに的確に伝える

⑤ 開発進行管理・効果測定

スケジュール・品質・予算の管理からリリース後のKPI検証まで一人で完結させる

効果測定の結果を次のロードマップ設計に反映する

【募集背景】

スポーツ業界に特化した求人メディア「スポジョバ」は、月間PV最大200万・登録求職者13万人規模まで成長しました。サービスのさらなる拡大に向け、開発ディレクション機能を専任で担う人材を求めています。

現在、開発は外部のフルスタックエンジニア1名と連携して進めており、月30件程度の開発依頼が発生しています。この開発依頼の要件定義・優先順位判断・発注管理を一人で担い、スポジョバのサービスを次のフェーズに引き上げていただける方を募集します。

【配属】

スポジョバDiv.

【転勤】

有り

【必須】

・BtoCのWebサービス・メディアにおける開発ディレクション経験 3年以上

・KPIを起点に「何を作るか」を自分で判断・提案した実績

・外部エンジニア・ベンダーへの発注管理・品質管理の実務経験

・HTMLの基本構造を理解した上でUI修正指示ができること（コーディング不要）

・事業部門（営業・マーケ等）との要件折衝経験

・ロードマップのない発展途上のサービスでの開発推進経験（スタートアップ・グロース期）

※いずれかのご経験必須

【歓迎】

・HR業界・求人メディアの業務経験

・スポーツ業界への関心・知見

・GA4を用いたアクセス解析・KPIモニタリングの経験

・SQLを用いたデータ抽出経験

・1人完結型での開発ディレクション経験（チームでなく単独で推進した実績）

・フリーランス・業務委託としての稼働経験（委託希望の場合）

大学卒／大学院卒

昇給年1回（6月）、賞与年2回（6月、12月）

08:50〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

■想定年収7,000,000円～

■月額500,000円～

※マネージャー以上の場合

■賞与実績：年2回

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/カフェテリア休暇

年間休日休暇133日（災害休暇含む）

資格取得奨励金制度/育児休暇制度/社員旅行/持ち株制度

書類選考

↓

面接2回（WEB）

↓

最終選考（対面）、適性検査（WEB）

↓

内定

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名