【大手町∕在宅可】コンサル営業◆顧客の人的資本経営サポート∕研修企画や人財戦略の提案等∕土日祝休

【日本最大級の経済メディア運営企業∕人的資本経営推進で顧客企業だけでなく、そこで働く社員個人の成長も支援∕年休120日‧残業20~25h程】

■業務内容:

様々な業界の大手‧中堅企業に対して、人的資本経営の推進に向けたコンサルティングを行い、経営戦略に即した研修体系の設計や研修コンテンツの

企画、また、当社が持つ各種プログラムとアセスメントサービスを融合させて提案します。

顧客企業の成長だけでなく、そこで働く個人の成長を支援します。

<コンサルティングの具体的な活動イメージ>

‧後継者育成計画に基づいた人財育成、選抜教育プログラムを企画、設計、実行する

‧顧客企業の中期経営計画に紐づいた人財戦略を具体的な育成施策に落とし込み、提案する

【変更の範囲:会社の定める業務】

■具体的な業務:

‧人的資本の情報開示支援

‧研修体系の設計から見直し、全般的な人材育成計画の提案と受注活動

‧教育商品‧情報サービスを組み合わせた最適な研修‧育成の提案

‧人材育成課題やトレンドに応じた教育プロダクトの企画開発

■事業概要:

当社の教育事業は40年の歴史があります。日本経済新聞のコンテンツを活用してビジネスパーソンや企業の成長を促す教育プログラムを開発し、顧客

企業に対して階層別研修や提案型のカスタマイズ研修を中心に提供してきました。

■募集背景:

近年、大企業を中心に、人材を「資本」と捉えて、採用や育成などの人材施策に投資を行うことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経

営」の動きが加速しています。そこで当社では、研修の提供にとどまらず、顧客企業の課題解決に上流から寄り添おうと考え、あらたに、人的資本経

営の推進を支援するコンサルティング事業を立ち上げました。

ビジネスを取り巻く環境が激変するなか、企業の人材育成需要は高まる一方です。人的資本の本質に根ざした経営変革の実践と情報開示は政府の基本

方針に基づく要請であり、かつ企業の人事‧人材戦略の刷新はほとんどの企業の経営課題となっています。顧客企業の課題を的確にヒアリングし、人

的資本経営を育成施策に融合させるには、法人向けコンサルティング営業のスペシャリストの存在が欠かせません。人材‧組織開発のご経験を活かし

て、当社のこの事業に参画してくださる方を募集します。

<業種未経験歓迎>

‧人材育成に関するコンサルティング営業経験3年以上

‧人材開発や組織開発の施策検討および実施に携わった経験

‧HRD(Human Resource Development)に関する最新業界動向やトレンドへの興味‧関心、キャッチアップ力

‧教育事業会社でのご経験(事業企画、ソリューション営業など)

‧経営層との折衝経験

‧プロジェクトマネジメント経験

‧ビジネス英会話スキル

想定年収:650万円〜1000万円

月給:400,000円〜700,000円

月額(基本給):400,000円〜700,000円

‧賞与:年2回(夏季‧冬季)

※給与詳細は年齢‧経験を考慮し決定

※上記年収には賞与を含みます

労働時間区分:事業場外みなし労働時間制 事業場内労働あり

みなし労働時間/日:7時間30分

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇(初年度は入社月による、2年目以降20日)、結婚休暇、介護休暇、忌引休暇、永年勤続者慰労休暇、マタニティー

休暇(21日以内)、産前産後休暇(19週)、配偶者出産休暇(5日以内)等

通勤手当:有 会社規定に基づき支給(社内規定による)

住宅手当:有 会社規定に基づき支給(社内規定による)

家族手当:有 会社規定に基づき支給(社内規定による)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 社内基準による

退職金制度:有

教育制度/資格補助:‧新入社員研修、フォローアップ研修、語学研修など

■選考フロー:

書類選考⇒適性検査+1次面接⇒2次面接⇒人事面接⇒最終面接⇒内定

※人事面接前には所定のエントリーシートを提出いただきます。

※最終面接前にリファレンスチェックに対応いただきます。

※以前に当社を受験したことがある方も応募できます。

面接回数: 4回

筆記試験: あり