【在宅可】経理事務リーダー◆業務改善‧プロセス改革‧システム企画に挑戦∕三井物産Gの安定基盤◆

■□業務改善×経理×働きやすさを両立できる環境でキャリアアップ■□

●全社のバックオフィス業務を担う中核組織で業務改善に携われるポジション

●基幹システム刷新やDX推進など、全社規模のプロジェクトに参画可能

●業務プロセス改善‧企画‧PMなど幅広いスキルを習得できる環境

●「実働7.25h×フレックス×平均残業30h前後×在宅勤務」WLBを整えやすい環境

■業務概要:

全社から依頼される売上計上‧請求‧支払などのバックオフィス業務を担う組織にて、経理事務業務および業務改善を担当いただきます。

入社後は定常的な経理オペレーションを担いつつ、業務効率化や高度化に向けたプロセス改善、システム導入の企画‧推進に携わっていただきます。

将来的には次世代の業務プロセス構築にも関与いただくことを期待しています。

■業務詳細:

‧制度会計に基づく債権計上、請求管理

‧債務計上および支払手続(内容‧証憑チェック含む)

‧輸出入代金決済等の外国為替関連事務

‧資金受払に関する業務

‧内部統制対応(モニタリング、プロセス管理)

‧業務効率化に向けた改善提案、施策推進

■プロジェクト事例:

‧基幹システムのリプレイス

‧インボイス制度∕電子帳簿保存法などの法制度対応

‧経費精算システム導入および業務プロセス改善

‧電子請求書の導入‧ペーパーレス化推進

■魅力‧やりがい:

◎業務改善‧DX推進に主体的に関われる環境

定常業務だけでなく、プロセス設計やシステム導入など上流工程にも関与可能。業務改革の中核人材として成長できます。

◎幅広いビジネススキルの習得

関係部署との調整‧交渉、企画立案、プロジェクト推進などを通じて、ビジネススキルを多面的に向上できます。

◎安定性と働きやすさの両立

全社機能を担う重要組織としての安定性がありながら、柔軟な働き方が可能。長期的に腰を据えて働ける環境です。

■組織体制:

決済業務室は約20名で、売上債権‧請求管理‧経費債務‧入出金の4チームで構成。

内部統制の維持と財務諸表の正確性を担う組織です。営業‧技術部門の受発注や経費精算などは「業務統括本部」が担い、その中核として決済業務室

が機能しています。

※決算‧税務は別組織が担当

■必須経験:以下全ての条件を満たす方

‧基幹システムや経費精算などのパッケージシステム導入経験、もしくは同プロジェクトに参画した経験がある方

‧経理事務経験5年以上

‧日商簿記3級以上の資格保持またはそれに準じる知識、経験

‧経理経験

‧IT業界での就労経験

‧業務効率化向上取り組み経験(業務の電子化、プロセスフロー改善など)

‧日商簿記2級やITパスポートの資格を保有している方

高等専門学校卒業以上

想定年収:692万円〜925万円

月給:380,000円〜510,000円

月額(基本給):380,000円〜510,000円

※経験‧能力を考慮し、当社規程に基づき決定させていただきます。

※年収は当社所定労働時間(7時間15分/日)に対し時間外勤務25時間/月を想定した場合(基本給+評価給+時間外勤務手当)×1

2ヶ月+予定賞与

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:15〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:14日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

入社月によって初年度付与日数の変動あり(2日〜14日)

通勤手当:有 交通費支給(当社規定に基づく)

住宅手当:有 一部支給有(当社規定に基づいて支給)

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

※介護保険は加入基準に達した場合は加入

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:MML(マンツーマンリーダー)(第二新卒)、自己啓発支援として、資格報奨金、キャリアセミナー(MKIフ

ォーラム)、各部門主催の勉強会、One on One ミーティング、階層別研修、全社ワークショップ

■選考フロー:

書類選考→適性検査→1次面接(面接官:人事マネージャ現場部門長∕配属想定部署に応じて複数名面接者が入る場合有)→2次

面接(面接官:人事管掌取締役、部門管掌取締役∕持参資料:昨年度源泉徴収票および直近の給与明細書の写し)

面接回数: 2回

筆記試験: あり