【RA‧CA経験者歓迎】経営の本質に踏み込むプレイングマネージャ候補◆人材紹介をフックに経営課題解決

■募集背景

「採用支援」だけで終わらない。私たちイードアは人材紹介を起点に、クライアントの経営‧組織‧事業課題にまで踏み込む総合コンサルティングフ

ァームです。

RA‧CAとしての現場経験や、メンバーの育成経験を活かしながら、

「そろそろチームのマネジメントにも挑戦したい」

「人材領域の枠を超えた提案がしたい」

という意欲を持つ方にぜひご応募いただきたいポジションです。

■ポジションの特徴

【経験を活かし、次のフェーズへ】

RA/CAのご経験、またはメンバー育成のご経験を活かして、課題抽出‧提案の幅を広げられます

【プレイヤー兼マネージャーとして活躍】

まずはご自身の案件をリードしつつ、チームマネジメントにも関わっていただきます

【“採用支援”のその先へ】

評価制度‧営業体制‧M&Aまで、経営に直結する課題解決にも携われます

【事業づくりにも参加可能】

拡大フェーズの今だからこそ、サービスや組織づくりに自分の意志を反映できます

◆ポジション概要◆

人材紹介業務をフックに経営者との信頼関係を構築し、本質的な経営課題を深掘りして解決策を提供する業務におけるマネジメント職を募集します。

ご自身でも売上予算を担っていただきますので、人材紹介の枠を超えて、コンサルティング案件を獲得し運用することを求められるポジションです。

また、チームの育成と成果を最大化するためのリーダーシップを発揮し、部門全体の成長を牽引していただきます。

人材‧ソリューション両軸の売上を拡大するための戦略的なマネジメントを担い、組織全体の発展に貢献する重要な役割です。

■主な業務内容

‧経営層との商談(採用支援〜経営課題の抽出‧提案)

‧人材紹介業務(RA/CA‧両面型)

‧チームメンバーの育成‧マネジメント(3名程度〜)

‧組織‧人事課題に関するコンサルティング提案(制度構築、業務改善、営業支援、M&Aなど)

‧新規サービス‧事業開発への関与

■配属チーム例※ご経験とご希望を考慮し配属を決定します

‧第一コンサルティング事業部(不動産‧物流‧教育等の既存産業)

‧第二コンサルティング事業部(未上場スタートアップ)

‧第四コンサルティング事業部(M&A‧DX‧営業支援などソリューション特化)

‧人材業界におけるRA∕CAの経験(ミドル〜ハイクラス領域歓迎)

‧チームマネジメント∕育成経験(3名以上を想定)

‧属人的な営業スキルではなく、再現性あるノウハウで成果を出してきた経験

‧KPI設計や進捗管理など、仕組みづくりの経験

‧新規サービス開発や、立ち上げフェーズでの実務経験

‧経営者∕役員クラスへのハイタッチ営業経験

大学卒業以上

想定年収:550万円〜850万円

月給:458,000円〜730,000円

月額(基本給):376,700円〜600,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、81,300円〜130,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■成績手当目安:個人予算達成に応じて以下支給あり

アソシエイト:最大60万円

コンサルタント:最大120万円

シニアコンサルタント:最大180万円

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、産休育児休暇(産休‧育休取得率100%)

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 会社所在地より3km圏内に居住の場合に支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入費補助制度

■資格手当(5,000円〜50,000円)

■プロジェクトマネジメント研修、次世代幹部候補向け研修

■e-ラーニング

■OJT制度

書類選考→1次選考→2次選考→適性検査(性格検査取得)→最終選考

※候補者の志向性によって適性検査実施のタイミングが前後する可能性がございます。

※選考フローは変更となる場合がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり