顧客課題を起点に多様な採用支援を実現∕採用戦略〜実行まで∕LinkedIn公式パートナー∕在宅有

【大手企業の採用支援∕経営直下で成長スピード◎20代でもマネジメントを目指せる∕LinkedIn公式パートナーとして国内外の採用に強い/リモート

フレックスで柔軟な働き方◎】

◆若手‧中途入社の方も大手企業を担当できるため、成長スピードを感じられる

■概要:

国内大手総合電機メーカー、外資系ITサービス企業(売上数兆円規模)、国内ITコンサルティングファームなど、複数の大手企業の採用コンサルティ

ングを担うポジションをお任せします。

■募集概要

◇新卒‧中途、国内‧グローバルを問わず、企業の採用支援を展開。近年は自社ソリューションにとらわれず、顧客課題を起点に採用戦略を設計し、

実行まで一貫して支援するプロジェクトが増えています。

◇部門トップは外資系総合コンサルティングファームを経て、国内ベンチャーファームを30名から1,000名規模へ拡大させた実績を持つ採用責任者。

採用を経営課題と捉え、ゼロベースで課題抽出‧戦略設計‧実行支援を行うことが求められる環境です。

◇当社ではチーム単位で顧客支援を行っており、採用コンサル未経験の方でも、チームで伴走しながら企業の「ひと」に関わる課題解決に携われます

。

■業務内容

◇企業の採用課題の特定、現状分析(3C‧競合‧ターゲット設定)

◇採用ターゲットに応じたチャネル設計、メッセージ開発

◇採用プロセス∕基準の設計‧改善、面接官トレーニングの企画

◇採用広報、ブランディング施策の立案‧運用

◇リファラル、アルムナイ、タレントプールなど新しい採用手法の仕組み化

※Project Manager∕Leader職では、経営会議でのレポーティングやコンサルティングも担っていただきます。

■研修制度

OJTによる3か月間の立ち上げ支援(先輩社員と二人三脚で実施)

■魅力

<コンサルタントとしての一連の経験が積めるポジション>

◇本ポジションでは、単なる採用支援(RPO)にとどまらず、課題抽出から戦略設計、実行まで一貫して携わることができます。企業のステークホル

ダーやCxOクラスへのレポーティングも業務範囲に含まれます。

◇複数の業種‧業態の採用支援を通じ、HR領域のプロフェッショナルとしての経験を積むことが可能です。

<職種未経験歓迎>

■必須条件:

‧社会人経験3年以上

※以下いずれか※

‧人材紹介会社での就業経験

‧事業会社での採用経験(新卒‧中途問わず)

‧コンサルファームでの組織∕人事コンサルタント経験(採用以外の領域でも可)

大学卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:392,858円〜571,428円

月額(基本給):392,858円〜571,428円

■昇給:年1回

■賞与:あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 5:00〜11:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等

通勤手当:有 月上限20,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■資格補助制度あり

■選考フロー:

書類選考→カジュアル面談→1次面接→2次面接→内定

※カジュアル面談可。オンライン選考可。

面接回数: 3回

筆記試験: なし