【業界未経験歓迎】BPOプロジェクトマネージャー◇戦略的人事パートナーとして活躍∕在宅可∕土日祝休

◇独立系RPOにてチームで顧客の課題解決を伴走∕多様なキャリアプラン∕産休育休100%∕出社比率50%のハイブリッドワーク勤務◇

BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善

を担当していただきます。

■ミッション:

クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードすること。

BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化‧品質向上‧組

織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を

創り出すことがミッションです。

■具体的な業務内容:

◎プロジェクトマネジメント

‧複数クライアントのBPO運用案件を統括

‧スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理

‧運用設計‧改善提案‧効率化施策の立案と実行

◎クライアントリレーション

‧定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上

‧継続受注‧追加提案に繋がるリレーション強化

◎チームマネジメント

‧プロジェクトメンバーの指導‧育成

‧チームの生産性と品質を高める仕組み作り

◎業務改善‧標準化

‧運用フロー、チェックリスト、マニュアル整備

‧システムやツールを活用した効率化‧自動化推進

■仕事の魅力‧やりがい:

‧BPRからBPOまで一気通貫で支援する当社ならではの「導入後に顧客に対して運用業務の価値創出」を担えるポジション

‧顧客との長期的な関係構築を通じて、人事部門の変革と成長を支援できる

‧PMとして、改善提案や新たな仕組みづくりに裁量を発揮できる

‧成長市場である人事領域(人的資本経営‧データ活用)の最前線で自身の専門性を磨き、ビジネスキャリアを築ける

■キャリアパス:

‧人事労務領域の事業マネジメント層としてキャリアアップ

‧人事労務のBPRコンサルタントとして領域の拡大

‧採用支援領域にシフトし、採用支援コンサルタントとして領域の拡大

‧事業開発∕サービス開発

‧新規営業∕マーケティング

‧給与計算実務5年以上

‧担当の業務責任を負う立場での社内外ステークホルダー折衝経験

‧BtoBでの顧客対応経験(BPO、シェアードサービス、業務受託等)

‧プロジェクト進行管理(スケジュール‧タスク‧リソース‧品質)の実務経験

‧チームマネジメント経験(育成‧評価‧アサイン)

‧社会保険労務士資格

‧給与計算検定

大学卒業以上

想定年収:513万円〜753万円

月給:333,000円〜395,000円

月額(基本給):270,000円〜320,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、63,000円〜75,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力を考慮し、当社規定により決定します。

■給与改定:年2回(1‧7月)

■賞与:年2回(6‧12月)

■残業手当:固定残業時間超過分は別途全額支給

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※月平均残業:29時間(2024年度実績∕プロジェクトによる)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、冬季休暇、有給休暇(入社初年度10日、単年度最大20日)、特別休暇(慶弔休暇‧産前休暇‧育児休暇‧公傷休暇な

ど)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

定年:65歳

教育制度/資格補助:導入ガイダンス、階層別ビジネススキル教育、PCスキル教育、人事知識教育他※「社員の成長なくして会社

の成長はない」と考える企業です。仕事の質を高めたい方、自己成長を本気で目指す方にフィットする環境です。

■選考フロー:

書類選考→一次面接(Web面接)+SPI受検→二次面接(対面面接)+事務適性検査→オファー面談

※最終面接については対面またはオンラインで実施予定です。

※内定後、ご希望があればオフィス見学など実施しております。

面接回数: 2回

筆記試験: あり