PM(研修∕育成領域)◆大手企業の人的資本経営をデザイン∕生成AI支援国内急成長IT企業

【働きがいのある会社2025年認定企業∕時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー】

〜「売る」から「価値を実装する」へ。自社プロダクトとデータを武器に、大手企業の次世代リーダーを育成する〜

■募集背景:

<人的資本経営の加速に伴う、エンタープライズ展開の強化>

当社は、属人性を排除したデジタル人材育成の仕組み化(DX化)を推進しており、プライム上場企業やメガベンチャーを中心に引き合いが急増してい

ます。「研修を実施すること」ではなく「育成を通じて成果を生み出すこと」への要求が高まる中、構想から実行まで一貫して伴走できる体制を強化

するため、新たな仲間を募集します。

■ポジション概要:

顧客の経営戦略から逆算した「あるべき姿」を定義し、自社プロダクト『Track Training』や最新の生成AIコンテンツを駆使して、実務成果に繋がる

ラーニングパスを実装します。

■業務概要:

クライアント企業の経営‧育成課題を構造化し、戦略的な育成プログラムの設計からデリバリー、効果検証までをリードします。

◇育成課題の構造化と要件整理

経営戦略に基づき、必要な職種定義やスキルマップの構築を支援

◇ハイブリッド型研修の企画‧設計

講義、eラーニング、AIアシスタント、実践演習を組み合わせた最適なカリキュラムを構築

◇プロジェクトの進行‧品質管理

講師、制作チーム、社内エンジニアを巻き込んだディレクションとQCD(品質‧コスト‧納期)の管理

◇データを用いた効果検証と改善

アセスメント結果や学習ログを分析し、ROI(投資対効果)の可視化と次年度へのリニューアル提案

◇アカウントの深耕‧拡張

現場の信頼を勝ち取り、他部署展開や採用‧アサイン領域など、HR戦略全体へ支援の幅を広げる

■ポジション魅力:

◎「提案」で終わらず、組織変革を自ら「実装」する手触り感

営業として培った「顧客の課題を解き明かす力」を、提案だけで終わらせません。自社プロダクト『Track』を武器に、プロジェクト責任者として顧

客組織のスキルアップを完遂させます。

◎「データと仕組み」で、属人的な育成を科学する専門性

「勘や経験」に頼った育成提案から脱却し、100万人以上の学習データに基づいた客観的な育成体系を構築するスキルを習得できます。

■必須条件:

‧法人営業における高い達成経験(3年以上)

顧客の不確実な課題に対し、論理的な提案で合意形成を導き、目標を完遂してきた実績

‧複雑なステークホルダーとの調整経験

社内外の異なる立場の人々を巻き込み、プロジェクトを完遂させた経験

‧論理的思考と構造化の経験

情報を整理し、仮説を持って「課題解決の筋道」を言語化‧資料化できる能力

想定年収:600万円〜1000万円

月給:500,000円〜834,000円

月額(基本給):371,800円〜620,300円

※固定残業手当は月、45時間0分、128,200円〜213,700円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■評価∕昇給∕昇進:年2回

■インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※時短勤務制度あり(社内規定に準拠)

※勤務時間の調整も可(上長許可制∕送迎‧通院等の調整実績有)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日制(土日)‧祝日‧年末年始休暇:12/31〜1/3の4日間

■有給休暇、特別休暇(結婚∕妻の出産∕服喪∕その他会社が認めた場合)、出産休暇、育児休暇、生理休暇

通勤手当:有

家族手当:有 扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■資格支援金

■Track受講

■MANA Studio(マルチLLM)利用

■年2回の全社総会∕表彰

■選考フロー:

書類選考→オンライン面談∕面接(1回〜2回程度)→最終面接→内定

※選考期間の目安:1ヶ月程度

面接回数: 3回

筆記試験: あり