【新宿】給与労務に関わるBPO型業務に関するBPR業務◆新プロジェクト◆KDDI×三井物産出資企業

〜BPO業界の大手2社が合併∕KDDI×三井物産共同出資企業で安定性◎〜

■業務内容:

‧給与労務に関わる、BPO型業務に関するBPR業務

‧給与業務の運用知識を前提に、コア業務とノンコア業務を分解‧設計‧改善を主導

‧As-Is∕To-Beの現状分析、設計、実装、評価のBPRサイクルをリード

■具体的な業務内容:

‧給与労務に関わる、BPO型業務顧客の課題を踏まえ、現状(As-Is)の確認‧分析と改善案(To-Be)を設計

‧顧客に提案し、SOP‧要件定義書の承認取得、標準化を推進

‧自動化‧RPA導入を含む優先度の高い改善を第1フェーズで実装し、初期ROIを達成

‧KPI設計と効果検証を通じた費用‧処理時間‧品質の改善を定量化

■組織について:

<メンバー構成>

新たなPJとして実施していくため、これから組織を作っていくための、募集となります。少数精鋭のチーム構成を予定しております。

<部署の雰囲気>

新たなPJとして実施していくため、組織作りはこれからの部分が大きいです。しかし、新たなPJという事で積極的に意見を出し、改善していける環境

かと考えます。

■仕事のやりがい‧得られるスキル:

給与労務BPOにおけるBPRを主導し、As-Is∕To-Be設計、SOP整備、KPI設計、効果検証までを一貫して担当します。業務改善を定量成果として示す

経験や、RPA導入を含む実行力あるBPRスキルを獲得でき、経理‧給与の専門性を再現性の高い業務改革力へ昇華できるポジションです。

■入社後の流れ:

給与労務BPOにおけるBPR業務を担い、As-Is∕To-Be設計、SOP整備、KPI設計、効果検証までを一貫してリードします。

入社後は現状分析から着手し、業務設計‧合意形成その後改善実装とROI創出を推進。以降は改善の横展開や高度化を担う中核人材として活躍いただ

きます。

■キャリアパス:

給与労務BPOにおけるBPRリードとして経験を積んだ後は、複数案件を横断的に担当するシニアBPR人材や、領域全体の業務改革を担う専門責任者と

してのキャリアを築けます。マネジメント志向の方は、BPRチームの統括や後進育成を担うマネージャーへの展開も可能です。

‧給与領域の実務経験

‧BPR‧プロセス改善の実務経験

‧給与業務の運用知識を前提としたBPR設計能力

‧As-Is∕To-Beのプロセスマッピング、要件定義

‧KPI設計‧効果検証

‧SOP整備‧変更管理‧プロジェクトマネジメント

‧組織横断プロジェクトの推進経験

‧部門横断の協働‧リーダーシップ経験

‧自動化‧RPA導入の要件定義‧実装経験

‧データ品質管理‧データ移行の実務経験

‧データ分析ツール‧BIツールの活用経験

想定年収:787万円〜835万円

月給:513,000円〜553,000円

月額(基本給):513,000円〜553,000円

※経験‧能力、前職年収等を考慮し当社規定により決定

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(6月‧12月)※入社時期に応じた基準有

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年末年始(12∕29日〜1∕3)

‧特別休暇(弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など)

‧私傷病休暇

‧産前産後休暇

‧育児‧介護休暇

通勤手当:有 通勤費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 転勤の場合のみ、転勤社宅完備

退職金制度:有 前払退職金として支給し、選択制確定拠出年金を適用

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種研修制度‧eラーニング等

■選考フロー:

書類選考→一次面接→最終面接→内定∕オファー面談→入社

※選考回数は変更となる場合がございます

面接回数: 2回

筆記試験: なし