【名古屋/MGR】組織‧人事コンサルティング営業※顧客は大手優良企業∕在宅中心∕人材業界出身者歓迎

【マネージャー∕大手優良企業のみをターゲットにした組織‧人材開発コンサルティング企業∕年休125日‧在宅と出社を組み合わせた柔軟な働き方

可】

■当社について:

セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700

名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク(外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教

授、会計士など)を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。

私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナ

ーとして経営の変革に伴走するスタイルです!

■具体的な業務の流れ:

▼ 課題の発見

顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘‧育成」といった課題を

ヒアリングし、真のニーズを引き出します。

▼ ソリューションの設計

抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から

最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショ

ナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。

▼ 実行と検証

施策‧研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この

仕事の大きな特徴です。

担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を把握しながら、長期のパートナーシップを築きます。

■プロジェクト事例:

グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担

い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティ

ングの企画運営まで、中長期にわたり伴走した事例がございます。

‧組織マネジメントの経験(チームリーダー‧管理職等 目安:5名以上)をお持ちの方

‧無形商材での課題解決型の法人営業経験

‧大手企業向けの営業経験

‧人事または、ヒト∕組織に関わるご経験をお持ちの方

‧人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識

‧プロジェクトマネジメントの経験

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1100万円

月給:626,000円〜862,000円

月額(基本給):526,000円〜724,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、100,000円〜138,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■補足事項なし

※上記予定年収は標準賞与:基本給4ヶ月分を含む金額です。

※給与詳細は経験‧スキル‧前職の給与を考慮し決定します。

■昇給:年2回(4月‧10月)

■賞与:年1回(4月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■月平均残業時間:30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜12日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇(7月1日〜9月15日の間で5日)、年末年始休暇(6日)、‧慶弔休暇、特別休暇

通勤手当:有 ※現在はリモートワーク推奨期間の為実費支給

住宅手当:無 ■補足事項なし

家族手当:無 ■補足事項なし

厚生年金基金:無 ■補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■補足事項なし

寮社宅:無 ■補足事項なし

退職金制度:無 ■補足事項なし

教育制度/資格補助:入社後は3か月〜半年かけてOJTでフォローします。またメンター制度、社内研修(階層別、ビジネス‧業

務スキル研修など)、自己啓発補助も有。

■選考フロー:

書類選考 → 1次面接(人事)→ Web適性検査 → 2次面接 → 3次面接(代表取締役)→ 4次面接(現場MGR) → 内定

※状況に応じて選考回数は変更される事があります。

※カジュアル面談も可能です。

面接回数: 4回

筆記試験: あり