【第二新卒歓迎】障がい者×アートで企業支援する法人営業職◆インセン充実/社会貢献性ある新規事業

〜20代活躍中の成長環境!∕実績をしっかり評価しインセンティブで還元∕

年休120日∕創業以来黒字経営◎∕障がい者法定雇用率引き上げにより拡大中〜

当社の成長サービスである「RECART」事業部の法人営業をお任せします。障がい者特化型人材紹介にて障がい者のアートの力で顧客の業績向上を支

援します。新規営業(テレアポ/新規商談)がメインとなり、役員直下のため若手から成長機会があります!

■具体的な業務の流れ

‧企業の障がい者雇用ニーズに対し、アートが得意な障がい者を紹介します。

‧企業内では描かれたアートをノベルティや会議室デザインを始め、様々な事例に活用。活用方法は固定概念に囚われず、本ポジションの方(RA)が

企業に提案可能です。

‧人材紹介だけでなく働く障がい者への定着フォローと顧客企業へのコンサルティングを継続実施いただきます。

※テレアポは1日100件以上の架電が想定されます。新人時にはテレアポのみ行い個々人のKPIを設定し架電数が評価される環境です。

■入社後の流れ※最短の場合

入社3日目からテレアポを行います。先輩社員がサポートを行います。

◇3日目〜2週目まで:テレアポ中心に営業同席。必要に応じて座学研修

◇3週目〜:自身で獲得したアポイントで研修担当同席のもと営業を実施

◇4週目〜:営業でヒアリングを実施

◇5週目〜:サービス説明まで一通り実施

◇6週目〜:クロージングまで担当

◇2ヶ月目以降〜:独り立ち(半年程度は先輩のフォロー継続。その後もリーダーとの1on1を週1回実施)※業務スピードや業務量は相談のうえ決定します

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■評価制度:

賞与‧昇給それぞれに個別の評価制度を持ちます。営業予算の目標達成や定量面の達成割合に応じて評価を賞与として還元。施策の展開、業務改善、

社内への貢献など、定性面で設定した自己目標への達成度合いに応じて昇給します。

◇月間MVP制度:毎月定性面‧定量面でもっとも会社に貢献したメンバーをMVPに選定し、賞与にプラスしてインセンティブを支給する仕組(3万円+

賞与×5%)

◇年間MVP制度:その年で最も会社へ貢献された方が年間MVPに選ばれます。特別賞与100万円が支給されます。

■必須条件

〜職種経験不問‧業界経験不問です!〜

‧スピード感が求められる環境で仕事を通じて自己成長したい方

‧営業として成果を出したい方

‧ベンチャー企業の組織づくりにも関わりたいと考えている方

※地方公務員、学校教師、予備校教務、スポーツ選手、着物の販売、美容業界出身者など、未経験の方が活躍している環境です

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想定年収:350万円〜500万円

月給:250,000円〜312,500円

月額(基本給):250,000円〜312,500円

※上記はあくまで想定年収∕適性や能力に応じて決定します。(残業込み)

■賞与:年2回(1ヶ月分∕回)※業績による

■給与例(過去実績):

入社2年目(23歳)/高卒/男性⇒前年比で月給20%以上アップ ※2024年 中小企業の賃上げ率4.01%のおよそ5倍

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

基本残業推奨しておりません。発生したとしても想定月15時間以内程度フレックスも導入しております。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、GW休暇

慶弔休暇、育児休暇、産前産後休業、介護休暇あり

通勤手当:有 実費支給(全額∕社内規定あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:OJT研修

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→内定

※面接回数が3回になる可能性がございます。

■面接:

1次:代表取締役 2次:現場社員および現場責任者

面接回数: 2回

筆記試験: なし