【水道橋】採用支援サービスの法人営業※未経験歓迎◆役員直下|前年比300%成長|提案力習得と早期成長

【前年比300%成長のHR新規事業∕上場企業の人事責任者‧役員へ提案∕役員直下で営業戦略〜仕組み化まで担える成長環境◎】

■企業概要

同社は、HR/HC領域のコンサルティングと研究開発機能を掛け合わせ、企業の採用‧組織課題を解決する事業創造ファームです。実証実験で得た知見

を活かし支援品質を高めています。

■採用背景

2024年に始動したHR新規事業が、2026年4月時点で前年同時期比300%成長しています。案件拡大に伴い、営業‧提案を担う方を募集します。

■業務内容

上場企業やその子会社が抱える「採用がうまくいかない」「人材が定着しない」といった課題を聞き、採用支援サービスを提案する法人営業です。

‧上場企業および子会社の人事責任者、役員クラスへの新規アプローチ

‧採用や組織課題のヒアリング、課題整理

‧商談機会の創出、商談同席、提案資料作成

‧新規顧客への提案、既存顧客への継続提案

‧採用支援施策の実行支援、改善提案

‧営業活動に必要なデータ収集、顧客管理

‧顧客の声をもとにした支援メニューやサービス改善提案

■組織構成

配属先は社員5名、インターン6名の約11名体制です。役員2名も現場に入るため、意思決定者の近くで提案方法や事業づくりの考え方を学べます。

■サポート体制

まずは商談同席や提案資料作成、顧客理解から始めます。役員や既存メンバーのレビューを受けながらOJTで学び、2〜3か月を目安に担当領域を広げ

ます。

■業務の特徴

決まった商品を売るだけでなく、企業の採用課題を整理し、解決策を考えて提案する仕事です。顧客接点で得た情報をもとに、サービス改善や事業づ

くりにも関われます。

■求人魅力

‧未経験から法人営業や採用支援に挑戦でき、顧客の課題を聞く力、整理する力、提案する力を段階的に身につけられます。

‧顧客は上場企業やその子会社の人事責任者、役員層が中心です。経営に近い相手への提案を通じて市場価値を高められます。

‧前年比300%成長の新規事業で、営業活動だけでなく支援メニュー改善や仕組み化にも関われます。

《業界不問‧第二新卒歓迎》

【必須要件】

‧顧客折衝経験(営業∕販売∕接客など)をお持ちの方

‧HR領域∕新規事業∕コンサルティングに興味を持ち、主体的に行動できる方

想定年収:500万円〜800万円

月給:443,000円〜592,000円

月額(基本給):350,000円〜450,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、93,000円〜142,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は賞与を含んだ想定年収です。

■賞与実績:年1回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:資格取得補助

書類選考→適性検査(知的能力‧性格診断)→1次面接(オンライン)→最終面接(対面)→リファレンスチェック(WEB)→内

定

※ヒアリング対象:

複数社ご経験がある方は前職、前々職でも可、

1社目の方は現職とさせていただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり