【日比谷】導入PM◆給与計算業務整理‧要件設計∕人事サービス導入推進∕無形商材営業経験者歓迎

【人事関連システムの導入経験歓迎∕専門性が身に付く∕クライアントは大手企業∕「Big4」のEYグループ∕年間休日125日】

■業務内容:

EY Japan Tax Payrollチームのプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業におけるペイロールおよび人事関連サービスの導入‧改善プロジ

ェクトを推進いただきます。

人事関連システム導入(HRIS / Payrollシステム / 勤怠管理システム等)、

BPO移行、グローバルプロジェクトのリード経験を活かし、プロジェクトマネジメントの専門性を発揮していただくことを期待しています。

プロジェクトの計画から実行‧モニタリング‧完了までの全工程を管理し、クライアント‧EYチーム‧海外メンバーファーム‧ベンダーなど複数のス

テークホルダーを調整しながら成功へ導きます。

<具体的な業務内容>

◎プロジェクトマネジメント(Core)

‧プロジェクト計画の策定(スコープ、リソース、スケジュール、コスト、リスク管理)

‧プロジェクト実行の推進(進捗モニタリング、課題管理、ステータスレポーティング)

‧ステークホルダー調整、ベンダーマネジメント、クライアント報告

‧複数案件を同時並行でリードし、品質‧納期‧コストを確実に達成

‧プロジェクト完了後のレビュー、ナレッジ共有、改善提案

◎クライアント対応

‧クライアントの課題把握、ソリューション提案、期待値調整

‧ペイロール業務または関連システム導入における要件定義‧導入支援

‧EY内の労務‧税務‧会計専門チームや海外EYとの連携

◎チームマネジメント

‧プロジェクトチーム(EYメンバー+クライアント+ベンダー)のリード

‧Staff/Seniorスタッフの育成‧評価‧指導

‧チームワークと心理的安全性を重視した働き方の推進

◎業務変革‧イノベーション

‧IT/RPA/AIを活用したプロセス改善、効率化プロジェクトの推進

‧グローバルPayrollやHRシステム案件における新サービスの開発‧展開

‧データ分析を用いたクライアントへの改善提案

■働き方:

リモートやフレックス制等、業務の状況に応じてご自身でプライベートに合わせた柔軟な働き方ができる環境です。

■必須条件:

‧人事系システム導入、Payroll関連IT、またはBPO移行におけるプロジェクトマネジメント経験(5年以上)

または 人事系システムのベンダー側経験者

‧PMBOK / Agile / Prince2 など標準手法に基づくプロジェクトマネジメントの実践経験

‧複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進力(顧客‧ベンダー‧社内チーム間調整)

大学卒業以上

想定年収:500万円〜1000万円

月給:300,000円〜500,000円

月額(基本給):300,000円〜500,000円

※給与詳細は経験‧能力を考慮の上、決定

※上記予定年収は想定される残業代‧各種賞与を含む見込金額です

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土日)、祝日∕年末年始休暇∕GW休暇∕慶弔休暇∕有給休暇(初年度有給休暇:15日付与)∕産前‧産後休暇

∕育児休暇∕介護休暇∕創立記念にかかる休暇∕特別有給休暇∕試験休暇

通勤手当:有 条件あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

【社会保険完備】

退職金制度:有 確定拠出型年金制度あり

教育制度/資格補助:OJT/社内無料英会話∕資格取得制度

書類選考→適性検査+面接2~3回→内定

※状況に応じて変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり