法人向けDX企画営業◆5G‧AST衛星通信‧AIなど楽天モバイルの最新技術を活用した新規企画立案

年収600〜1000万円 東京都世田谷区 正社員

楽天グループ株式会社

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募集要項

企業名楽天グループ株式会社
職種その他専門職
想定年収年収600〜1000万円
雇用形態正社員
勤務地〒158-0094 東京都世田谷区玉川1-14-1楽天クリムゾンハウス
年間休日122日

仕事内容

〜多角的な事業展開の楽天グループ∕「楽天経済圏」を強みに世界一を目指す〜

■募集背景

‧楽天モバイルはこれまで通信事業者としてインフラ展開を進めてきましたが、市場環境の変化に伴い、顧客のニーズはより多様かつ高度化していま

す。今後は単一の通信技術に留まらず、多様なソリューション、サービス、そして最先端技術を柔軟に組み合わせ、真にお客様の課題を解決する価値

を創出していくフェーズにあります。

‧このような背景から、特定の技術領域のみに固執せず、広い視野で情報を吸い上げ、現状を分析した上で、「あるべき姿」を自ら定義し、アウトプ

ットとして形にできる方を求めています。単なる既存サービスの運用‧改善ではなく、楽天のモバイル事業全体の成長を見据え、自律的に考え、主体

的にプロジェクトを推進できる方を募集します。

■業務内容

‧顧客の経営課題を解決するための、モバイルおよび周辺ソリューション(デバイスサービス、通信データプラン等)の企画‧立案

‧複数の先端技術を組み合わせた新規ビジネスモデルの策定

‧社内外の営業ニーズに基づく、モバイル基本サービスやデバイス販売を含む「あるべきサービス提供」の構築

‧社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進および調整

■プロジェクト例

‧モバイル事業を取り巻く技術(5G、AST衛星通信、AI、クラウド、IoT等)を活用した新サービスの企画(市場情報、販売戦略、事業企画、オペレ

ーション建付けなど)

‧顧客のDXを加速させるための、エンドツーエンドのサービス戦略立案と運用設計(モバイル基本サービスや料金プランの検討を含む)

■組織について

‧法人向けモバイルサービスを強化し、事業の柱として成長させることを目指しています。企業におけるDX(デジタルトランスフォーメーション)の

加速的な導入を捉え、モバイル技術を最大限に活用した革新的なサービスを提供することで、お客様の課題を解決します。

‧本ポジションは、サービス企画部門に所属し、法人顧客のニーズや課題解決に対して、モバイルサービスを中心とした最適なソリューションを企画

‧提供する役割を担います。最先端技術に触れ、社会を変える革新的なサービスの創出や多様な業界との連携を通じて自己成長を実感できる環境で、

大きな裁量を持って企画から実現まで一貫して携われます。

応募資格・必須要件

‧社会人経験が3年以上

‧未知の知識や技術に対し、自ら積極的に学び、理解を深めようとする意欲がある

‧困難な状況においても粘り強く問題解決に取り組める

‧プロジェクト企画‧管理の経験

‧基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPointなど)

歓迎する経験・スキル

‧法人向けサービスにおける、新規企画または開発の実務経験

‧IT∕DX領域における、複数の技術要素を統合したサービス企画‧開発経験

‧顧客の経営課題を深く理解し、解決策を提示した経験

給与

想定年収:600万円〜1000万円

月給:415,038円〜465,165円

月額(基本給):272,658円〜322,785円

※固定残業手当は月、40時間0分、142,380円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記給与詳細は、経験‧能力、パフォーマンスに応じて決定致します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回、決算賞与支給可能性あり

■入社時ストックオプション支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業‧介護休業、生理休暇、特別休暇(慶弔‧ボランティアなど

)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月額5万円迄実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:社内セミナー、階層別研修、その他業務別知識取得研修などが有り、現在も継続的に企画‧改定‧運用が行

われており、制度は充実度を増しています。

選考について

■選考フロー:

書類選考後→面接(3回)→内定

※途中SPI:Webで受験いただきます。

※面接回数は変動する可能性があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがあります。

<英語:入社後2年以内にTOEIC(R)800点以上の取得が必須となります>

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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