コンサルティングセールス◆資金調達で起業家の事業成長に伴走∕事業計画〜経営支援まで支援可∕上場企業

年収600〜800万円 東京都品川区 正社員

フリー株式会社

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募集要項

企業名フリー株式会社
職種その他専門職
想定年収年収600〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
年間休日120日

仕事内容

【融資実行で終わらない経営支援に挑戦∕国内トップクラスSaaS企業∕本当にお客様へ価値のあるサービスを提供するカルチャー】

■概要

‧「起業したいが、資金調達が壁になっている」そんな挑戦者たちの隣に立ち、事業計画の策定から融資実行までを並走する、コンサルティングセー

ルスを募集します。

‧起業家たちの事業計画を共に練り上げ、時には経営コンサルティングを行いながら、一緒にビジネスをスケールさせていくという、熱量の高い挑戦

です。あなたの専門性と情熱で、起業家の夢を現実に変える一翼を担いませんか。

■業務内容

(1)事業成長のためのファイナンスコンサルティング

‧個人事業主や新設法人に対し、事業計画実現にむけた資金調達戦略を立案

‧財務状況や事業計画をプロの視点で評価‧分析し、顧客の成長に最適な融資実行をリード

(2)実行力の高いセールスプロセスの推進

‧数値目標に対する高い責任感を持ち、リード〜成約までのプロセスを牽引

‧顧客と金融機関の間に立ち、誠実かつスピード感のある交渉を実施

(3)現場起点でのプロセス改善

現場の声(顧客の成功‧失敗事例)を元に、集客チャネルや営業プロセスの磨き込みを提案‧実行

■魅力

◎資金繰り支援のプロとして「唯一無二の伴走者」へ

創業融資というサービスを軸に、お客様の人生における重要な場面に、多く立ち会うことが可能です。顧客の人生を左右する「資金調達」のプロとな

っていただけます。また、今後は対応顧客の幅も拡大予定。財務‧事業計画の高度な専門知見を武器に、経営者の右腕になりうるご経験を作っていた

だけます。

◎個人成長=事業成長∕トライ&エラー前提の環境

個人の成長が、事業成長に直結するフェーズです。マネージャーも定期的な1on1等で成長支援を担いますが、成長加速に向け、実践でのトライ&エラ

ーを積極的に行っていただきたいと考えています。

■配属組織

「顧客の経営をサポートしたい」「顧客への提供価値を最大化するべく自己研鑽していく」そんなメンバーが集まるチームです。日々迅速に改善を繰

り返すべく、仲間同士での相互フィードバックや議論も、しっかり行います。

個人としてコンサルタント能力を高めることもでき、チームとしても仲間意識を大切にしながら顧客提案をブラッシュアップできる組織です。

応募資格・必須要件

※以下いずれかのご経験がある方

◎金融業界での融資‧審査‧法人営業の経験2年以上(特に創業期‧中小企業向け経験を重視)

◎中小企業の経営課題解決や事業計画策定支援の経験

◎顧客のニーズを的確に捉え、論理的に解決策を提示できるコミュニケーションスキル

歓迎する経験・スキル

◎財務コンサルティングや事業再生コンサルティングの経験者

◎CRM(Salesforce等)を活用した、データに基づく営業改善の経験

給与

想定年収:635万円〜820万円

月給:530,000円〜684,000円

月額(基本給):392,500円〜506,600円

※固定残業手当は月、45時間0分、137,500円〜177,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※当社給与規定により、経験‧スキル等を考慮した上で決定いたします。

※休日および深夜労働の割増賃金は別途支給

■昇給:年2回(7月‧1月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※休憩時間:原則、午前11時から午後2時の間に1時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、有給休暇(入社日付与)、慶弔休暇、疾病休暇(有休とは別に6日間∕年)、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連

続10日間の有給)、配偶者の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月5万円まで※住宅手当対象者は不支給

住宅手当:有 2km圏内にお住まいの方

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借上社宅

教育制度/資格補助:■書籍費freee(書籍購入費支援∕1人月3冊まで購入可)

■つばめ図書館(社内図書館制度)

■資格‧スキル取得支援(5万円∕年まで)

■マネージャー∕新人向け研修の定期実施

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(面接前後にリファレンスチェック実施の場合あり)→内定‧オファー面談

■リファレンスチェックについて:

選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。過去一緒に働いていた方から、

候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。

※当社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません。

※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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