【渋谷本社】人事課長候補◇採用計画‧戦略立案◆新卒‧中途‧PA採用と領域広く担当∕残業20時間以内

【プライム上場ドトール‧日レスHD∕約1300店舗展開∕成長企業を支える人材の採用責任者∕ドトールが展開するブランドが好きな方大歓迎∕年間

休日119日】

本社人事にて、採用業務(採用戦略‧計画立案から業務フォローまで)、新卒‧若手社員研修や課内マネジメントをお任せします。

■業務内容

◇領域共通業務:

‧各外部企業様とのリレーション構築

‧採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化

‧採用計画達成へ向けての経営層や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉

‧現場におけるOJT推進および育成支援

‧採用コンテンツの企画‧導入

※基本的に、採用活動の実務は部下フォローや指示‧判断がメイン

◇採用業務:(新卒‧中途‧アルバイト‧パート)

‧採用計画立案、戦略実行(店舗運営職)

‧人材要件設定

‧入社オリエンテーション登壇

‧内定式、入社式企画‧実施

‧採用コンテンツ企画‧導入

‧加盟店支援 など

◇課内∕マネジメント業務:

‧賞与∕給与評価(評価面談、評価会議)

‧予算策定、管理、見込

‧経費申請承認

‧WF、各種申請承認

‧契約手続き、稟議

‧トレーニング課勤怠、経費管理

◇教育‧育成業務:

‧新入社員研修の企画および登壇

‧若手社員研修企画および登壇

◇その他:

‧人事関連行事社長、役員説明

‧役員会議登壇

‧運営会議登壇

‧管理本部会議(各部部長、課長参加 1回/2週) など

■配属部署について:

管理本部 人事部 採用教育課

課内部下人数:6名(40代社員2名、30代社員1名、20代社員2名/派遣1名)

※上長=常務取締役

■働き方:

‧休日出勤あり(新卒就職イベント等)→平日代休取得

‧シフト出勤あり(入社式や株主総会等)→出勤時刻早まり、退勤時刻早まる

‧出張あり(各事業所や店舗訪問、イベント出展や学校訪問)

‧外出、直行直帰勤務あり

■採用教育課ミッション:

PA‧新卒‧中途‧派遣、様々な種別の従業員の採用窓口となり、仕事の魅力と厳しさをフラットに採用PRに展開し、応募者とのマッチングを図り、

入社‧その後も伴走することで、ドトールグループの一員となるべく人材の獲得を行う。

■必須条件:

‧サービス業界での人事経験者(店舗運営職の採用経験歓迎)

‧人事部にて採用‧教育経験

‧マネジメント経験

‧弊社ブランド利用経験(好きな方)

■歓迎経験:

‧年間100名以上の採用経験

‧障がい者採用∕外国籍採用などのご経験

高等学校卒業以上

想定年収:441万円〜626万円

月給:336,000円〜451,400円

月額(基本給):288,000円〜403,400円

※固定残業手当は月、17時間42分、48,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■みなし時間17.7時間分:手当48,000円含む

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

月平均残業時間:20時間以内

週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

リフレッシュ休暇(最大連続9日)、特別休暇(1日)、年次有給休暇(年10日〜40日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 全額支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 勤続3年以上が受給対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT中心

■海外研修制度

■選考フロー:

書類選考→一次面接→最終面接(役員)

※面接は全て対面です。

※最終面接にお進みいただく前に適性検査を受検していただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり