【香川】店長候補(ソフトバンクショップ)異業界歓迎∕育休取得率100%∕産育休復職率94.1%

当社は「従業員の働きがいと成長 中期期標」において、女性店長比率∕女性管理職比率などにおいても明確に目標を掲げています。ぜひ積極的にご応

募ください。

■職務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】

ソフトバンクショップの店長候補として、店舗運営マネジメント(採算管理含む)を担当します。ショップ戦略やアクションプランの立案、製品プロ

モーション、ディスプレイ展開、売上管理、生産性向上施策の検討と実施、コンサルティング提案営業、接客、スタッフ指導、マネジメントなど多岐

にわたります。

■キャリアパス:

入社後、まずは店長(店舗責任者)を目指していただきます。活躍に応じてマネジャー→課長→部長と、管理職へのキャリアが描けます。店長を2年

経験後、営業や経営企画、人事等のポジションへ社内公募の応募が可能です。

■仕事の魅力:

店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーン

を行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。

■魅力ポイント:

(1)満足の待遇

ソフトバンク認定資格取得による手当(1〜8万円∕月)4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。資格試験は年4回、試験内容

は商品知識‧接客‧直近の販売実績などが評価対象となります。合格率81.8%!

(2)プライベートの充実

※2023年実績

月平均残業時間22.9時間∕産育休取得率100%∕産育休復職率94.1%∕福利厚生の充実(保育手当、社員旅行等々)∕4日以上の連休取得率86.8%

(3)キャリアパスの幅広さ

活躍に応じて店長→マネジャー→課長→部長、また管理部門へのジョブチェンジ等幅広いキャリアパスが描けます。一人ひとりの売上やスキル等を多

角的‧総合的にチェックする人事評価が年2回あるため、短期間で昇格が可能です。

■子育て支援:育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当(月額最大3万円、お子さんが3歳まで)、育児短時間勤務(実働5時間まで短縮可能)、育児

短時間勤務(6歳まで)、ベビーシッター補助

‧店舗マネジメント経験(店長、副店長など)をお持ちの方

‧各種モバイル∕携帯販売経験をお持ちの方

‧後輩指導にご関心をお持ちの方

‧子育てと仕事を両立されたい方

【過去入社者例】飲食、アパレル、エステ、ブライダル、ホテル、観光、航空業、宝飾品販売、化粧品販売など、多様なバック

グラウンドの女性が活躍しています!

高等学校卒業以上

想定年収:428万円〜566万円

月給:245,000円〜307,000円

月額(基本給):245,000円〜307,000円

※時間外手当は別途全額支給(1分単位)となります。

※ソフトバンク認定資格を取得すると資格手当が追加支給されます。

※予定年収は時間外勤務手当を月25時間想定として加えた金額です。(あくまで目安であり詳細は前職の経験等を考慮し決定し

ます)

■賞与:年2回(6‧12月)

■昇給:年1回

労働時間区分:シフト制

就業時間:8:00〜22:00(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:10:00〜19:00、11:00〜20:00、12:00〜21:00

休憩:60分

時間外労働:有

※各店舗の営業時間により異なります。■残業:平均月22.9時間■No残業Day:有

その他‧月9休制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率94.1%

慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、裁判員休暇、褒章休暇、通院休暇、生理休暇、産前‧産後休業、育児休業(復帰率94.

1%)、時短勤務(社内規定あり)、介護休業

通勤手当:有 上限15万円※自家用車通勤は別途規定あり

住宅手当:有 社内規定有

家族手当:有 月額最大3万円、お子様が3歳に達するまで支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:新人研修、年次研修、マネジメント研修、昇格研修、eラーニングライブラリ、Excel研修、資格取得研修等

、大規模研修センター「Bell-College」

※専門の部署が時間をかけて研修するので安心!

■選考フロー:

書類選考→面接(3回)+筆記試験→内定

※場合によっては選考フローが変更になる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり