【プライム上場G】製造業特化型人材の営業‧コーディネーター◆年休125日∕フレックス

<東証プライム市場上場企業G∕売上高643億円∕国籍や職種を超えた成長機会を創出し、日本の労働市場を革新する挑戦に共に取り組みませんか?>

■業務内容

スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートしていただきます。

また、クライアントの人材ニーズに耳を傾け、課題を解決する提案を行います。1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライア

ントを担当します。

■業務詳細

クライアントへの営業

‧クライアントの課題把握

‧提案書の作成

‧課題解決、売上拡大するための人材サービス提案プレゼン

‧単価交渉

‧クライアントとの定期的なミーティング、課題ヒアリング

‧スタッフの契約更新確認

‧スタッフの面談レポート作成

‧オーダー(人材発注)獲得営業活動

‧新規営業活動

クライアントへの人材提供

‧スタッフのカウンセリング、マッチング

‧業務説明会への同行

‧入社書類の作成、手続き

‧入社前の研修

‧入社時の同行

スタッフフォロー

‧入社したスタッフのメンタルフォロー

‧スタッフの定期的な面談

‧契約更新の確認

‧スタッフ教育、全般指導

‧社会保険対応、労務管理

その他

‧外部研修への参加

‧クライアント、スタッフからの情報収集

‧新戦略の設計、展開

‧競合他社リサーチ

※配属部署、職種、希望勤務先によって業務内容は異なり上記すべてというわけではございません。

■当社について

人材サービスにおいて、製造‧物流系人材領域へ特化し、食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持っております。特に食品製造の人材サービスにお

いては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。

製造現場では、繁忙期‧閑散期がはっきりしていることが多く、閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。

受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。

長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人

材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。

■必須条件:

‧人材サービスの営業経験が2年以上ある方

‧普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)

想定年収:390万円〜525万円

月給:270,000円〜360,000円

月額(基本給):210,000円〜280,000円

その他固定手当/月:10,000円

※固定残業手当は月、32時間0分、50,000円〜70,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

賃金額はご経験‧スキルを考慮のうえ決定いたします。

地域手当:10,000円∕月 ※お住まい‧勤務地‧働き方によって支給となる場合がございます。

■賞与:年2回(入社時期による)※業績分配方式により賞与額決定

■昇給:年2回 ※人事評価制度により決定

■末締め翌月20日支払い

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 9:00〜19:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

※フレキシブルタイム内で4時間以上勤務∕残業月32時間以下(平均月18時間) ※事業部によって異なる

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土曜日、日曜日、祝日 (会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります)

GW‧夏季休暇‧年末年始‧弔事‧介護∕育児休暇‧転任休暇など

通勤手当:有 上限:3万円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備、入社初日に加入

寮社宅:有 社宅手当(転勤者のみ3年間支給)

定年:65歳 嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能

教育制度/資格補助:‧資格取得支援(資格奨励一時金など)

‧チャレンジ公募制度

‧ウィシュラン制度(貢献者に対して年1回の海外研修制度)

■選考フロー:

(1)Webエントリー‧書類選考

(2)1次選考(原則WEB面接∕各事業部門担当者との面接)

(3)最終選考(WEBor対面面接∕各事業部門責任者との面接)

※場合によって選考回数が変更となる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし