【神奈川∕第二新卒歓迎】店舗スタッフ(惣菜)◆成長率No.1∕現場主導の運営∕年休120日

〜2026年3月より年休120日以上へ改定∕年休120日∕豊富な裁量権∕選べる働き方∕採用、商品開発、売り場作りまで∕1,000万円プレイヤーも在籍

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■お任せする内容

入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。

惣菜部門:アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。

■業務詳細:

‧売り場作り(買い物を楽しんでいただくことを大事に)

‧販売戦略

‧商品開発(その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます)

‧仕入れ(全国各地および海外からも調達)

‧加工(精肉、鮮魚、惣菜の場合)

‧価格設定(店舗によって価格が異なります)

‧人材育成‧採用 など

■特徴:

‧野菜‧肉‧魚‧乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお

惣菜の種類はアイデア次第で無限大です。

スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。

例)生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等

惣菜事業部では、だからこそ、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。

他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発‧提供を目指しております!

■組織構成

‧各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員‧パート‧アルバイトが在籍しております。

※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。

■キャリアパス

‧チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長‧本部長(やグループ

会社役員‧社長(最年少34歳で代表就任事例有)を目指すことができます。

※チーフ最高実績年収:1000万円以上∕チーフ以上平均年収:700万円以上

■透明性のある評価制度:

‧弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割‧満たすべき能力要件が定義されています。

‧一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価

をされることはございません。

‧顧客折衝経験をお持ちの方

‧惣菜や弁当、パン等の製造に携わったことがある方

‧調理経験をお持ちの方

(前職が飲食業界、セントラルキッチン、給食センター、パティシエ、料理人など多様な方々がご活躍されております。)

高等学校卒業以上

想定年収:335万円〜490万円

月給:284,200円〜394,000円

月額(基本給):226,000円〜300,000円

※固定残業手当は月、35時間0分、58,200円〜94,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※固定残業手当については、実態に応じて、〈27年度:20時間〉へと変更を予定しております。

※チーフ以上の平均年収‧平均年齢:700万円以上∕32歳

■昇給:年1回

■賞与:一般職は年一回(2月)/管理職年2回(7月‧12月)+決算賞与(2月)

労働時間区分:シフト制

就業時間:6:00〜22:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

配属店舗、部門により、6:00就業開始〜22:00終業までの中でシフト勤務となります。

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日制(シフト制)、上期休日、下期休日、慶弔休暇、その他

※管理職相当以上の場合は、年休108日

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 寮社宅有∕単身赴任手当有∕引越し補助有

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 本人負担:1万円〜

退職金制度:有 入社1年後

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT

■選考フロー:

書類選考⇒面接(1回:現場部長)⇒内定

※第二新卒の方の場合は、下記フローとなります。

カジュアル面談→ご自身での店舗見学&レポート提出→書類選考→面接

面接回数: 1回

筆記試験: なし