【関西】アングリッド‧アパレル副店長候補◆残業ほぼ無し∕実働7.5h∕本社キャリア有

「Ungrid」「GYDA」等展開∕トレンドを発信し続けるファッションカンパニー∕残業ほぼ無∕突発的な出勤無∕3種類のインセンティブ∕本社異動実

績多数あり

Ungridの店舗運営を担い、スタッフ育成と売場づくりを中心に進める副店長候補の募集です。現場判断の幅が大きく、接客の質やチーム運営が売上に

反映されるポジション。経験を活かし、ブランドらしい空間と接客を自らつくりたい方に適した環境です

■業務内容

副店長候補として、店長と連携しながら店舗運営全般を担当します。まずは接客を軸に、商品の魅せ方や在庫の動きを把握し、日々のレイアウト変更

やスタッフ配置に反映します。店頭では、年齢層20代前半〜30代前半の女性中心のお客様に対し、体型‧着こなし‧利用シーンを踏まえた提案を行い

ます。購入後のフォローや顧客管理も行い、来店頻度や指名接客につながる関係づくりを進めます。

育成面では、スタッフの接客導線の確認、声掛けのタイミング、試着案内までの流れを具体的に指導。売場状況に応じて改善点をその場で共有し、行

動の粒度まで落として伝えます。5名以下の小規模店舗のため、スタッフ一人一人の強みや課題を把握しやすく、育成効果が反映されやすい環境です

。

運営では、商業施設の動線‧時間帯別の入り数を踏まえた計画、在庫管理、日次の数字の振り返りを店長と実施。限られたスペースで売上最大化を図

るため、展示量やフェイスの使い方を細かく調整します。副店長として、状況判断と現場改善を自ら進める姿勢が求められます。

■業務の魅力

少人数体制のため、接客‧育成‧売場づくりの成果が日々の数字に反映されます。特に顧客づくりや提案力に強みを持つ方は、裁量を持ちながら成果

を伸ばせる環境です。レイアウト変更や施策提案も現場主導で動かせます。

■働く環境

20代前半の若手スタッフが中心で、店長は20代後半。年齢が近く意見交換がしやすい雰囲気です。服装は全身貸与で、ブランドらしさを体現しながら

働けます

■働き方

‧月間インセンティブあり

‧勤務服貸与、社員割引制度

‧産休育休の取得実績多数

■キャリアパス

副店長として店舗運営の型を身につけた後、店長へのステップアップが可能です。数字管理やスタッフ育成の実績次第で、複数店舗のマネジメントを

担うポジションへの展開も見込めます。

■必須条件

‧アパレル販売経験をお持ちの方

‧サブなどマネジメント経験をお持ちの方

想定年収:300万円〜460万円

月給:235,000円〜360,000円

月額(基本給):203,000円〜312,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、32,000円〜48,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇格昇給年2回(評価連動)

■賞与年2回(規定有)

‧月間インセンティブ支給あり(2,000〜29,000)

労働時間区分:シフト制

就業時間:10:30〜20:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:90分

時間外労働:有

※シフト制、就業時間は店舗に応じてとなります。(実働7.5時間、休憩1.5時間)

その他‧月8休制

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■月8〜9日休み(4週8休)のシフト制

■夏季‧冬季休暇(各3日)

※年間休日104日と合わせて110日のお休みが可能

通勤手当:有 上限月3万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT

■選考フロー:

書類選考→最終面接(ブランドMG‧統括MG)

※面接は選考担当者のスケジュールにより、2回になる場合もございます。

面接回数: 1回

筆記試験: なし